H.FIRST, cabinet de services spécialiste des carrières cadres et dirigeants et le GROUPE HUMAN MOBILITY, éditeur RH leader en Europe du nord, introduisent sur le marché français cette technologie innovante qui lie les savoirs faire aux savoirs être de façon unique, valorisante, et qui en plus propose une estimation du potentiel des comportements disponibles, associés aux niveaux de performances souhaités par l’entreprise.
Le site Les Echos Business en parle
Premier constat
Un nombre clairement croissant d’entreprises font de leur capital humain un facteur clé de différentiation et concurrentiel dans un monde saturé d’informations globales et indistinctes.
Deuxième constat
Lorsque les hommes travaillent au plus près de leurs vraies valeurs, ils sont plus motivés, efficaces et brillants. La technologie du Groupe Human Mobility (TMA) place la totalité la personnalité professionnelle du collaborateur au centre de la stratégie de l’entreprise. C’est avec une vision toujours objective et constructive du pilotage de l’humain dans l’entreprise que nous abordons les analyses des talents et les potentiels de développement.
La solution
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La technologie TMA apporte aux DRH des réponses pertinentes face à cette complexité galopante pour leur permettre de révéler et valoriser les talents au sein d’une stratégie RH innovante qui accroit et sécurise la performance de l’entreprise. La Méthode TMA est proposée sous forme de service en ligne et est utilisée pour la gestion des talents et compétences, le feedback 360 degrés, les cellules carrière, les Analyses TMA des Talents, les parcours de perfectionnement des cadres, les questions de mobilité, l’évaluation et l’orientation professionnelle.
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L’assessment n’est plus vu comme une façon de stresser l’humain pour le juger mais au contraire comme une façon de le valoriser pour l’impliquer.
Les points forts de la technologie TMA ® :
ü Recruter des professionnels capables et désireux de réussir dans l’entreprise et sa culture.
ü Cibler et optimiser l’intégration des cadres clé au sein du plan stratégique de l’entreprise.
ü Sécuriser durablement l’engagement des talents et des hauts potentiels.
ü Développer des programmes de mobilités fonctionnelles et/ou géographiques réussis.
ü Piloter une gestion prévisionnelle des emplois et compétences optimales et humainement valorisante.
La structure du service H.First autour de la technologie T.M.A :
ü Une analyse TMA avec à la clé une claire et profonde vision des talents et moteurs de vos collaborateurs, un aperçu de leur potentiel de développement, court, moyen terme.
ü Des programmes d’assessment individuels et d’équipes pour cadres et dirigeants.
ü Des services de 360° individuels et d’équipes pour cadres et dirigeants.
ü Des services de coaching associés pour piloter les transformations et/ou accompagner le futur des cadres et dirigeants qui nous sont confiés.
ü Un accès privilégié, pour les professionnels qui nous sont confiés, aux programmes de formation développées au sein des MBA du groupe Ecole Supérieur de Gestion (partenaire privilégie de H.First) afin de résorber des carences ou lacunes en stratégie, marketing, finance, management …..