TALENT CENTER ® : Valoriser les savoirs-être pour piloter les savoirs-faire.

La valorisation de la personnalité professionnelle face aux défis d’un environnement en transformation permanente est la raison d’être de Human First depuis 2008. Notre équipe de coachs certifiés par des écoles de coaching reconnues s’est construire au fil de rencontres de personnalités attachées à la valorisation et à la maîtrise de l’ensemble des aptitudes humaines transposées en milieu professionnel.

Elle favorise ainsi l’engagement maîtrisé de toutes les forces motrices des femmes et des hommes que nous accompagnons dans les challenges professionnels du présent et du futur.

Nos coachs et nos consultants du Talent Center ®. travaillent ensemble pour réveiller les motivations humaines inexploitées face au paradigme du digital .

 

 
 
Nous accompagnons la transformation des organisations et la révolution du leadership dans un environnement où le digital et l’intelligence collective introduisent une rupture sociétale avec les habitudes culturellement admises.

    • Accompagnement du leadership individuel et d’équipe pour renforcer le niveau d’engagement des hommes.
    • Préparer les leaders de demain et développer les compétences pour fidéliser les talents clés.
    • Développer la complémentarité Femmes-Hommes à tous les niveaux de l’entreprise.
    • Développer la capacité des managers à piloter des projets transverses, multiculturels
    • Développer le management en logique Agile pour développer la co-construction  et les projets digitaux.
    • Favoriser les échanges de bonnes pratiques et les synergies opérationnelles entre les métiers.
    • Accompagner les managers dans la maîtrise des risques liés aux contextes de réorganisation.
    • Développer le management inclusif pour impliquer tous les collaborateurs et l’efficacité globale.

News

L’humain face aux processus métiers digitaux

  CULTURE D’ENTREPRISE  & TRANSFORMATION DIGITALE     Si l’entreprise doit identifier rapidement ceux de ses collaborateurs qui pourront s’épanouir face aux évolutions de ses processus métiers.  Elle doit également renforcer sa capacité à donner des perspectives personnalisées aux aspirations professionnelles de l’ensemble de ses collaborateurs. L’INplacement digital et l’OUTplacement digital sont deux leviers clés pour sécuriser la mise en oeuvre d’une culture […]

Chasseur de Tete

Gender Equality and natural complementarity between women and men in the company, to support the recovery of all know-how to be and know-how to do at the highest level of the organization. H.First develops, in partnership with the E.S.G Executive Education, a program that maximizes the contribution of women to key positions and company issues.

Diversity, equality Men – Women… are very clear realities that the law provides. While parity Men – Women’s mostly a legal approach, a legal interaction between men and women in the company; In H.First, we work on natural complementarity between women and men; with the aim of implementing a peaceful tripartite relationship, efficient, between men […]

Chasseur de Tete

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