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- Accompagnement du leadership individuel et d’équipe pour renforcer le niveau d’engagement des hommes.
- Préparer les leaders de demain et développer les compétences pour fidéliser les talents clés.
- Développer la complémentarité Femmes-Hommes à tous les niveaux de l’entreprise.
- Développer la capacité des managers à piloter des projets transverses, multiculturels
- Développer le management en logique Agile pour développer la co-construction et les projets digitaux.
- Favoriser les échanges de bonnes pratiques et les synergies opérationnelles entre les métiers.
- Accompagner les managers dans la maîtrise des risques liés aux contextes de réorganisation.
- Développer le management inclusif pour impliquer tous les collaborateurs et l’efficacité globale.