Une équipe passionnée par la mise en lumière des valeurs humaines en entreprise.
Chez Human First, nous dédions un binôme spécifique (un consultant métier + un coach expert ) à chacun de nos Cadres & Dirigeants en outplacement. Etablir une relation de confiance partagée nous permet d’accompagner personnellement chacun, directement au sein de nos réseaux et des réseaux professionnels essentiels à une réussite maîtrisée.
Pour nos consultants et coachs , faire partie de l’équipe Human First, c’est:
* En respecter la charte d’éthique et d’engagements. * Démontrer un sincère et profond respect de la personne humaine et de ses valeurs personnelles.
* Offrir à chacun de nos Cadres & Dirigeants en outplacement ,au minimum une demi journée de collaboration par semaine.
* Être capable et désireux de s’impliquer avec chaque personne que nous accompagnons, jusque dans le lancement de son projet.
Eric Motillon
Fondateur & créateur des programmes Equilibre Hommes-Femmes et Executive Inplacement ®. Ouplacement et assessment de dirigeants,
Carrière : 8 ans dans les télécoms en grande entreprise, 12 ans de développement de Start Ups anglo saxonnes en Europe du sud au sein du secteur High Tech, créateur d’une société dans la finance avec une filiale de la C.D.C (2004-2008) et fondateur de H.First en 2008 (à l’origine comme chasseur de têtes sur le secteur Dot.Com jusqu’en 2010).
Ses métiers : Accompagnement de l’équilibre Femmes – Hommes, développement d’assessment de cadres et dirigeants, Executive Outplacement de cadres et dirigeants, conseil en carrières, Partenaire des diplômés de l’Executive Education du groupe Ecole Supérieure de Gestion. Innovation, R&d en ressources humaines (membre de plusieurs think tank) et accès aux réseaux professionnels influents. Bilingue Anglais.
Diplômes : CNAM, télécoms & réseaux IBM, Executive MBA ICG. Certifié pour les outils d’analyse de personnalité de Human Mobility Group et Radhar de la société HRI.
Nathalie Paillon
Outplacement de cadres supérieurs et dirigeants, Expert et formatrice en stratégies d’achat
Carrière : 15 ans en tant que cadre supérieur dans de grands groupes internationaux avec des responsabilités managériales hiérarchiques ou transversales (équipes projets, fonctions dans les achats, le marketing, les opérations et le commercial).
Ses métiers : Nathalie est une consultante senior en charge de l’Executive Inplacement; elle conduit aussi des missions d’Outplacement et d’assessment de cadres et dirigeants,. Formation (spécialiste des achats), Accompagnement des start up dans le champs des Business Angel. Nathalie dispose d’une expertise particulière dans le développement de jeux qui favorisent la révélation des possibles.
Diplômes : ingénieur (University of Glasgow), diplômée de l’Executive MBA (Paris-Dauphine/UQAM Canada), certifiée dans le champs de la Formation professionnelle pour les adultes. Certifiée pour les outils d’assessment de l’assessment center.
Jean-Philippe Tran
Assessment et Outplacement de cadres supérieurs et dirigeants. Conseil en management d’équipes
Carrière : 25 ans d’expérience dont 6 ans dans la banque (Contrôle de gestion, Direction Financière de filiale) et 15 ans dans le conseil en management (Amélioration des performances,organisation et fusion d’entreprises), Administrateur du Club des chasseurs de têtes depuis 2008.
Ses métiers : Executive Outplacement et assessment de cadres et dirigeants; Jean-Philippe présente également, depuis 2009, une solide expérience de chasseur de têtes senior. Il recherche en permanence l’adéquation entre la bonne personne, le bon endroit et le bon moment. Il accompagne de manière très opérationnelle ses candidats managers et cadres dirigeants, qu’il prépare en vue d’une réelle pérennité dans leurs futurs postes.
Diplômes : DESS de Statistiques et d’Informatique (Paris II), et Maîtrise d’Econométrie. Certification sur tous les outils de l’assessment center.
Patrick Lavanant
Consultant expert spécialisé – Accompagnement des repreneurs-créateurs d’entreprises- Expert en gestion du patrimoine de l’entrepreneur
Carrière : 18 ans en entreprise, d’abord comme Trader, puis Contrôleur de Gestion, Directeur financier et DAF. Patrick a, en outre, accompagné plusieurs levées de fonds, ainsi que des rachats d’entreprises. Depuis 2008, Patrick a accompagné plus de 300 créateurs-repreneurs d’entreprises
Ses métiers : Création – reprise d’entreprise. Particulièrement sensibilisé à la dimension humaine du porteur de projet, Patrick développe par la maïeutique, l’autonomie du candidat afin de réussir le passage du statut de salarié à celui de Chef d’Entreprise. Il facilite une prise de décision éclairée depuis la création (structure juridique, statut social, options fiscales) jusque dans la négociation et la relation avec les partenaires, les investisseurs et les banques (voir la cession si reprise d’une entreprise existante). Sait travailler en Anglais.
Diplômes : Diplômé de l’ESCP Europe, Diplôme de 3° cycle d’Ingénierie Patrimoniale du Chef d’Entreprise (Université de Clermont Ferrand).
Patrick Pecot
Expert en fusions acquisitions -Pilote du changement et des réorganisations
Carrière : 25 ans de pilotage opérationnel et stratégique d’organisations soumises à fortes contraintes et forte compétition. Créateur d’un bureau d’étude et d’ingénierie, Co-créateur d’une écurie de course automobile en F3 dans les années 90, membre de la direction générale en charge des opérations et DSI de l’I.N.P.I
Ses métiers : Accompagnement de fusions d’entreprises, management des organisation et accompagnement du changement. Homme d’honneur et de probité, Patrick prend en charge des missions de management de transition auxquelles il apporte des valeurs humaines et opérationnelles à même de fédérer l’ensemble du capital humain au service des enjeux de la mission. Sait travailler en Anglais.
Diplômes : ingénieur grandes écoles : Ecole Centrale de Paris et ingénieur en informatique EPITA. Diplômé en Économétrie.
Jean-Pierre Pesquera
Consultant senior en Executive outplacement. Assessment de Dirigeants.
Carrière : Après 20 ans de carrière en Direction Commerciale de sociétés internationales (Xerox, Hitachi, Steria, Alcatel-Lucent) , notamment dans la vente de services et produits de hautes technologies , Jean-Pierre a fondé en 2004 sa propre société de conseil en « Business et Human Resources Development » pour les entreprises dans lesquelles la Supply Chain, la logistique et les Systèmes d’informations sont stratégiques.
Ses métiers : Jean Pierre rejoint le cabinet Human First comme consultant en Executive outplacement et assessment; il conserve une activité de Conseil en Executive Search auprès de son réseau de Directions Générales.
Diplômes : DESCAF (Diplôme d’Etudes Supérieures de Commerce, d’Administration et de Finances), Ecole Supérieure de Commerce de Pau. Certifié pour tous les outils de l’Assessment Center.
Sandrine Barbotin
Consultante en outplacement, coaching, assessment de Cadres et Cadres Supérieurs.
Carrière : 11 ans d’expérience professionnelle comme responsable de projets RH dans les secteurs High Tech et à forte compétition internationale. Conseil en stratégies de développement RH au service de dirigeants du monde du sport et en reconversion de sportifs professionnels.
Ses métiers : Consultant en outplacement. Redéfinition de projet de carrière au travers d’une large maîtrise des pratiques professionnelles, de l’environnement de l’entreprise et de la connaissance des structures de nombreux métiers.
Diplômes : Diplômée d’un IUP métiers du sport et d’un DESS Ressources humaines et stratégies d’entreprises (Paris 12), Sandrine est également coach certifiée (coach académie) et formée à la PNL.
Christine Sausse
Coach de Dirigeant. Experte de l’accompagnement des transitions individuelles et collectives
Carrière : 25 ans d’expérience des stratégies liées au patrimoine humaindans le contexte de transformations organisationnelles et culturelles. DRH au sein de grands groupes internationaux, en France et à l’étranger. Engagée dans le soutien à l’entrepreneuriat social.
Ses métiers : Christine accompagne les organisations de toutes tailles qui souhaitent se transformer en mettant les enjeux humains au cœur de leur performance. Elle intervient en tant que Consultant RH, en tant que Coachet en tant que facilitatrice en Intelligence Collective.
Diplômes :Chartered Institute of Personnel & Development (Grande-Bretagne). Coach professionnelle certifiée de l’Académie du Coaching. Formée à l’Analyse Transactionnelle, à divers questionnaires de personnalité (16PF, Choices) ainsi qu’aux pratiques d’intelligence collective. Elle travaille en français et en anglais
Eric Pasteyer
Consultant en transformation des organisations. Spécialiste de la gestion des processus métiers.
Carrière : 20 ans d’expérience en tant que consultant et directeur de projets dans les services auprès de structures du SBF 120 dans des cabinets de conseil en organisation.
Ses métiers : Eric est spécialisé dans le management par les processus et les formations inhérentes. Eric a pour « core business » les projets de transformation des organisations dont le sous-jacent est l’accroissement de la performance opérationnelle. Son action porte sur l’efficience des processus métier versus leur bonne prise en compte par le système d’information.
Diplômes : Master en management et stratégie d’entreprise (de l’université Paris Dauphine)
Delphine Le GUERINEL
Du bon usage des ressources de l’entreprise : enjeux, diagnostic, aide à la décision. Assessment professionnel et développement managérial.
Carrière : Dirigeant et administrateur au sein de grands groupes, Delphine a dirigé des projets d’organisation complexes intégrant le management d’équipes multidisciplinaires. Ses expertises dans les domaines du contrôle de gestion social, rémunération et avantages sociaux et déploiement des systèmes d’information RH l’ont mise au cœur de la stratégie d’alignement des feuilles de route RH avec les enjeux économiques et sociaux de l’entreprise.
Ses métiers : Animation des ateliers d’aide à la décision en matière de stratégies organisationnelle, opérationnelle et fonctionnelle des Ressources Humaines.Assessment professionnel, formations dans les contextes de transformation impliquant un fort accompagnement au changement individuel et collectif.
Diplômes : Master « Trajectoires Dirigeants » ScPOParis : Grands enjeux du monde contemporain – Leadership et pratiques managériales – Au sein du programme MBA de l’Université de Saint Andrews, formation aux problématiques de Change management et de Scenario planning.
Praticien PNL : Efficacité dans sa communication, identification des freins et des leviers à l’action, modèle de régulation tacite des organisations et des relations sociales.
Kristin Sax-Jansen
Coach professionnelle et chanteuse lyrique et spécialiste du charisme oratoire.
Carrière : Depuis 2009, et après 20 ans d’expérience opérationnelle au sein de groupes internationaux, Kristin accompagne des dirigeants afin qu’ils développent leur propre style de communication, de façon naturelle et parfaitement convaincante. Elle chante aujourd’hui sous la baguette de chefs d’orchestre prestigieux tel que Cyril Diederich et travaille avec des metteurs en scène de renom comme Jacques Martial, et Catherine Salviat de la Comédie Française..
Ses métiers : Chanteuse lyrique, coach vocal. Les compétences et expériences développées en milieux artistiques par Kristin permettent aux managers de convaincre dès la première minute et d’emporter l’adhésion. Kristin vous accompagne avec passion et bienveillance en français et en anglais.
Diplômes : Master 2 en coaching, Premier Prix de Chant au Conservatoire, Kristin a étudié avec des professeurs de renommée internationale : David Jones (New-York), Mitsuko Shirai (Japon). Elle parle couramment anglais, allemand.