Un “cabinet chasseur de tete” spécialisé en Executive Search, Human First s’est fait une spécialité des secteurs
à forte compétition ou fortes contraintes (secteurs I.T, Grande distribution, Médias) pour lesquels nous accompagnons nos clients tout au long de la chaîne de valeur des ressources humaines et de leur capital humain.
Dans l’esprit de Human First, être chasseur de tete c’est réellement découvrir des personnalités désireuses, aujourd’hui comme demain, de procurer à l’entreprise une longueur d’avance sur le marché.
Notre Méthode: du cabinet chasseur de tête à la chasse de talent
En contre-pied de la stratégie de recrutement du conseil / cabinet chasseur de tête traditionnel, nous développons avec nos entreprises / organisations clientes et leurs dirigeants des échanges permanents sur l’évolution de leurs problématiques (jusqu’à mettre en place un audit organisationnel) afin d’être toujours en mesure, non seulement de leur trouver l’oiseau rare, mais également d’être capables de générer une offre succeptible de convaincre cet oiseau rare qu’un nouvel emploi, plus intéressant plus ouvert à ses attentes de carrière…… lui tend les bras.
Basés à Paris, mais en perpétuelle recherche de talents sortant du lot à travers toute la France, nous multiplions les investigations auprès des managers en poste ou en recherche d’emploi, effectuons une veille permanente auprès des entreprises employant des cadres à haut potentiel, développons des relations avec les centres de formation professionnelle… afin de traiter les besoins en emploi Cadre et Cadre supérieur de nos clients et de démontrer qu’il est possible pour un cabinet chasseur de tete de faire le métier qui aurait toujours du être le sien: mettre la passion de l’humain au service de l’entreprise.
Human First – le chasseur de tête à l’approche pragmatique
Si nous procédons le plus souvent comme un cabinet chasseur de tête (par approche directe), nous savons aussi travailler classiquement car certains de nos clients présentent des exigences métier qui nous font couvrir l’ensemble des postes de l’entité (Start Up, entités en restructuration…)
La recherche et l’emploi d’un nouveau collaborateur est un acte sensible, essentiel pour l’entreprise qui doit piloter ses ressources vitales au mieux de ses moyens selon un calendrier très précis; Aussi tout recrutement – y compris bien sûr pour les chasseurs de têtes – doit être considéré comme une opportunité à exploiter, non comme un problème à résoudre !
Bien au-delà des compétences et expériences vérifiées, des tests d’orientation professionnelle, des tests d’aptitude, des tests de personnalité…..être chasseur de tete aujourd’hui c’est valider l’équilibre entre les savoir-être et les savoir-faire de nos candidats afin de mettre en perspective leur capacité à s’approprier les objectifs et les enjeux du poste à pourvoir pour s’assurer d’une chasse de têtes réussie et ainsi garantir la satisfaction de notre client.
C’est pour répondre aux besoins/attentes des entreprises à forte contraintes ou à forte compétition que nous avons créé une méthodologie de qualification unique de la proposition de valeur de nos candidats, issue de l’analyse stratégique d’entreprise enseignée dans les Executive MBA et transposée à l’humain offrant ainsi une différentiation réelle et bien fondée – totalement adaptée à ce que vous êtes en droit d’attendre d’un cabinet chasseur de tête avec une vraie valeur ajoutée.
Le cabinet de recrutement Human First.
