Ateliers, conférences, séminaires d’experts

Cadre ou dirigeant : Nous vous accompagnons au long du chemin de la communication positive. Communication au sein de laquelle vous évitez soigneusement toute justification du passé et démontrez votre capacité d'engagement pour aujourd'hui et demain.
Gagner un job  de leader passe, bien au delà de la proposition de vos diplômes, de vos expériences, par la maîtrise effective des risques du poste que votre futur manager va vous confier.
 
Ces enseignements sont, pour partie, accessibles aux conjoints de nos cadres en retour d’expatriation (voir en bas de page).
 

Overhead View Of Businesspeople Seated In Circle At Company Seminar

 

Au sein de nos programmes d’outplacement, vous bénéficiez d’ateliers puissants, différenciants, qui mettent en valeur votre personnalité professionnelle, structurent votre communication d’engagement positif , afin que vous soyez systématiquement perçus comme des professionnels capables et désireux de concourir à la résolution des problématiques dont vous êtes responsables.

Nos ateliers font l’objet d’un suivi d’objectivité permanent auprès des Recruteurs, de DRH, de D.G, de C.A, qui prend  en compte les évolutions des modes de communication développés par vos interlocuteurs tout au long de la chaine de votre recrutement.

  • La respiration ‘intérieure’, par une chanteuse d’opéra, pour gérer le stress afin d’assoir la force de votre communication.
  • Reformulation : 90% de nos concitoyens savent dire ”OUI – MAIS  …..”, 10 % seulement savent prendre le contrôle des oppositions.
  • La scénarisation de vos propositions de valeur appliquée  directement au niveau psychologique de votre interlocuteur (atelier piloté par un psychologue) pour proposer à l’interlocuteur la communication apaisante qui lui convient.
  • Décortiquer et piloter la communication avec les interlocuteurs des circuits de recrutement:
    • Etude du marché du recrutement recruteurs (acteurs, structures, fonctionnement)
    • Analyse des modèles de questionnement des recruteurs de ‘clones’ (certains ont parfois un job intéressant).
    • Analyse de modèles d’échange avec chasseurs de têtes (développer une communication d’engagement positif).
    • Leadership de l’échange, pour saisir et utiliser les failles dans la logique de communication de vos interlocuteurs.
  • L’analyse transactionnelle pour identifier l’origine et l’objectivité du propos de vos interlocuteurs.
  • leadership dans l’échange ou comment questionner les interlocuteurs qui ‘cachent’ des informations utiles à l’échange.
  • L’assertivité pour sécuriser les décideurs sur votre capacité à développer le niveau de leadership attendu.
  • Les rencontre d’experts : club chasseurs de têtes, figures de la finance, des médias ….
  • Assessment de recrutement anglo-saxon pour comprendre et adapter votre communication aux échanges avec les leaders.
  • Protocole S.B.O pour structurer la valeur issue de vos expériences passées et démontrer aujourd’hui votre capacité de succès face à des cas d’école qui obèrent la réalisation des objectifs de votre futur employeur.
  • entre autres ateliers……………………..

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Nous sommes parfois sollicités par nos clients pour dispenser les valeurs clées de notre service à destination des conjoints de nos professionnels en outplacement ou à quelques cadres d’une équipe que nous prenons en charge; aussi avons formé une consultante à même de décliner deux services spécifiques:

    • Un service d’outplacement plus classique, qui intègre les forces et valeurs de notre module ”Evaluation des talents”, avec un tarif  adapté et l’accès à quelques un des ateliers ci-dessus.
    • Une formation dite de valorisation de sa personnalité professionnelle de 9 demi journées (25 à 30 heures). Cette formation, basée sur la structure de notre module ”Evaluation des talents” est complétée par la réalisation d’un CV et d’un accès à nos bases de données de décideurs 
Il est clair que vote conjoint est l’un des piliers de votre réussite; aussi lui prodiguons nous la même qualité d’écoute et d’engagement qu’à vous, pour qu’il maîtrise son propre plan d’action de la façon la plus performante et efficiente.  Dès lors que vous nous confiez votre conjoint, il vivra le même module de valorisation des talents que le vôtre et vivra la même dynamique de communication et d’engagement que vous.
 
A propos de notre offre Assessment :

http://www.humanfirst.fr/assessement_center.html

A propos de notre offre de coaching :Nous entons à votre disposition des coachs certifiés pour accueillir votre personnalité et faciliter votre réintégration en France.


News

Gender Equality and natural complementarity between women and men in the company, to support the recovery of all know-how to be and know-how to do at the highest level of the organization. H.First develops, in partnership with the E.S.G Executive Education, a program that maximizes the contribution of women to key positions and company issues.

Diversity, equality Men – Women… are very clear realities that the law provides. While parity Men – Women’s mostly a legal approach, a legal interaction between men and women in the company; In H.First, we work on natural complementarity between women and men; with the aim of implementing a peaceful tripartite relationship, efficient, between men […]

Chasseur de Tete

H.First et le réseau RH&M sont heureux de vous présenter Jean-François Boulineau, lauréat du trophée du DRH Entrepreneur.

L’équipe H.FIRST est heureuse de vous présenter Jean-François Boulineau , son lauréat au trophée DRH Entrepreneur 2015 du GROUPE RH&M, qui a été célébré au Medef, le 17 juin dernier. Jean-François a présenté, devant 250 de ses pairs, le projet d’entreprise qui l’amène, à 32 ans, grâce à une claire vision de l’engagement humain au niveau […]

Chasseur de Tete