Outplacement d’officiers généraux et supérieurs vers le monde civil.

Envisager une reconversion à 40 ans, alors que l'on est Lieutenant-colonel, breveté et appelé de fait à exercer des responsabilités importantes ne peut s'envisager sérieusement sans mesurer précisément les perspectives et risques de la démarche.
Pour autant l'aventure, parce que pour un militaire établi cela en est une, peut être envisagée sous réserve d'une bonne préparation.
Il convient initialement de bien cerner ses compétences, aspirations et expériences afin de déterminer un poste adapté au plus juste niveau, sans prétention inaccessible mais également sans se sous-estimer.

Le professionnalisme, les valeurs humaines et l'énergie de Monsieur Motillon sont indéniablement des atouts majeurs pour établir votre plan d’action.
La démarche consensuelle et innovante qu'il propose, vous permettra rapidement de transposer au secteur privé les savoir faire et savoir être naturellement développés au sein  de l'institution militaire.

Bruno.V     Directeur Ethique d'un groupe international de premier plan

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Consacrer sa vie à la défense des intérêts de la France sur différents continents et au travers de théâtres d’opération au sein de la Légion Etrangère est une aventure humaine probablement sans équivalent.  Après avoir permis à L’ONU de négocier à Mitrovica, participé au rétablissement de la paix dans la zone Caraïbes en liaison avec les forces américaines, et servi dans bien d’autres missions de renseignement au sein desquelles la maîtrise des risques représentait la meilleure opportunité de succès ; j’ai décidé de poursuivre ma carrière dans ce monde civil que j’ai servi 12 ans durant.

Commandant,  j’ai eu la possibilité de participer à des projets de réorganisation dans le cadre de la mise en œuvre de la LOLF. J’ai décidé de poursuivre ma carrière dans le métier du conseil en Transformation des organisations après avoir parfait mes connaissances au cours d’une scolarité s’étant déroulée entre HEC et les Mines de Paris.  Mon réseau m’a fait rencontrer Eric Motillon en qui j’ai découvert un entrepreneur désireux de m’aider à réussir mon projet de devenir Consultant.

Eric m’a proposé un plan d’action, au long duquel il m’a fait rencontrer des consultants Senior des ‘’Big 4’’, pour ensuite aligner mes désirs/ ressources dans la logique professionnelle qui permet d’apporter à l’entreprise une totale maitrise de la chaine de valeur de la gestion de ses risques.

Entrepreneur d’entrepreneurs, voila comment je qualifie la valeur d’Eric.

Merci pour le parcours proposé qui m’a permis de mieux appréhender le monde civil.

Georges Tourmente Consultant dans un cabinet de conseil en organisation

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Pilotage de carrière des cadres et Executive MBA de Paris Dauphine

L'approche d'Eric est unique. Elle est sur mesure. Sans vouloir dévoiler sa méthode, le bilan qu'il propose comme base de travail est profond et sans complaisance. Il est d'une grande justesse, avec la mise en oeuvre d'outils très pertinents. S'en suit une série de travaux pour construire la cohérence entre objectifs à atteindre et ressources mobilisables. Je recommande Eric comme conseil en ressources humaines pour cadres dirigeants qui souhaitent donner la bonne perspective à leurs carrières, avec un bilan éclairé de leurs forces, soutenu par un plan d'action prudent sur les points à améliorer en fonction du cadre unique de chacun."

François Pierre Ganteaume : Directeur des opérations

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Eric is an HR professional who uses original methodology appealing for human essence, seeking on fit between the company and the applicant. As far as I am concerned, I can tell you that Eric acts more as a partner than a « head hunter ». I personally appreciate Eric's commitment before, during and after the hiring process. While working with Eric you will be astonished to discover how far he always positions company’s cash flow and applicant’s sens making at the same level. There are two outcomes you could easily verify ; consequently first of all, as candidate, you will earn more than a job while working with Eric, by learning a bit more about your personal traits I believe ; and secondly, thanks to Eric’s network, hiring company could have an opportunity to enlarge its portfolio. Collaborating with Eric represents a tremendous asset for both company and applicant.

 Mathias Mondo Ing.- Msc Intl Mngt - Msc Finance - MBA Former COO Yield Management, Quality, Transport, Pricing, Management Control & Proces ; Paris” January 17, 2010

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Eric m'a conseillé dans une orientation d'emploi. J'ai fortement apprécié son écoute, son besoin de compréhension de la demande, et son intérêt envers l'humain plus que le candidat. Dans l'intérêt de tous, il a su trouver le meilleur compromis entre mes attentes et celles de mon futur employeur. Une excellente méthode pour obtenir une satisfaction à long terme et un succès commun. Je recommande vivement ce type d’approche aux personnes qui souhaitent avoir une vision claire de ce qu’ils savent et veulent faire dans leur prochain emploi” October 21, 2008

Pascal NICOLAS Chanel Partner – Symantec

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Chasse de talents

“I had the chance to work with Eric and we shared same Human Values and interests. He is a trustfull person.” October 31, 2008

Habib Bouchrara Managing Director, Fujitsu Siemens Computers

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“If you’re looking for new hires in a very international and multicultural environement, I strongly advise you to involve Eric Motillon. When I was looking for new people for my European/African structures, I had to deal with human and cultutal aspects beyond professional skills… having long term in mind. Eric was key during this quest of ‘the perfect balance’ as he understood all the dimensions and submitted only adequate candidates. He deserves a large part of the success of my teams. The fact that no one so far ever left his/her hiring company is, by itself, a pretty good proof of Eric’s skills.” October 23, 2008

Top qualities: Great Results , High Integrity , Creative

Luc Vuathelot I.T Support leader - Cargill EMEA

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“Eric brings an original and very pragmatic approach to select candidates which makes really a difference with other recruiters. The result is a good chemistry between the company expectation and candidates profile and motivation. I definetely recommend HFirst if you need to find the right person for the right position.” October 21, 2008

Top qualities: Expert , Good Value , High Integrity

Serge Makowski Chanel Director -   Juniper

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Networking professionnel

“Eric is a person of integrity, deeply human, open to suggestions for changes while a rigorous concerns.” October 26, 2008

Fadhila BRAHIMI ,      Director , FB-Associes

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“I asked Eric Motillon to join the RISKANGEL adventure because I was thinking we needed to develop a human axis in our business network dedicated to risk capital promotion. Eric's passion for human being and human relationships was more than helpful to deepen our knowledge on each member needs and accelerate the value creation for the entire business network. Thanks Eric for your contribution in accompany entrepreneurs and angels members on the road of success.” January 25, 2009

Sandrine Joseph ,  Co-founder , RiskAngel  and H.R Director of ORANGE Business Services for High level professionals

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“Loyal et engagé, j'ai toujours pu compter sur Eric. Un homme à connaître.” October 22, 2008

Geoffroy VILBERT , General Secretary , RiskAngel.com

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“Eric is very involved in networking events organization. At present time, he develops high-level events via the hi-team network.” October 19, 2008

Luc BRETONES , Intervention Unit Director / Western Paris Area , France Telecom