15 ans d’expérience du management de l’innovation au service de l’adéquation du développement humain et professionnel

Être chasseur de talents suppose la capacité de définir, au-delà des savoir-faire attendus, le moyen d’atteindre voir de dépasser les objectifs qui vous sont fixés.

Ainsi nous choisissons des professionnels capables de formaliser l’équilibre qui existe entre leur savoir-faire et leur savoir-être afin qu’ils bâtissent et présentent, sur cette base, leur business plan personnel au service des stratégies des entreprises clientes de H.First.

C’est pourquoi nous avons choisi de ne piloter que les recrutements de cadres, cadres supérieurs et cadres dirigeants.

Si nous sommes souvent, du fait des origines du cabinet, amenés à travailler sur les secteurs High Tech &  Médias , notre activité se déploie également sur ces quadras de très haut potentiel que sont les officiers supérieurs de l’armée Française qui quittent l'institution après avoir acquis un MBA (que nous accompagnons vers les entreprises soumises à forte compétition).

Membre de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs de ressources Humaines), H.First veille au développement des meilleures méthodologies et pratiques à mettre au service de ses clients.

Chasser des talents c’est offrir à ses clients des personnalités désireuses, aujourd’hui, comme demain, de leur procurer une longueur d’avance sur le marché.

 
Liste des profils que nous recrutons:

• Direction Générale de PME.
• Direction de usiness Unit.
• Middle Management,
• Ressources Humaines.
• Commercial.
• Business Développement.
• Partenariats.
• Marketing
• Communication.
• Consulting.
• Technique.
• Développement
• Produit