Human First : cabinet d'outplacement à paris

Le savoir faire unique d'un cabinet outplacement / cabinet reclassement

Human First, conscient de la grande difficulté que rencontrent tant candidats qu'entreprises dans le choix de leur cabinet d'outplacement, propose aux Cadres en recherche d'un outplacement individuel de vivre cette étape souvent difficile de sa vie professionnelle - quelle soit la suite d'un reclassement, d'une restructuration, ou d'un souhait personnel - comme une réelle opportunité de relance de sa carrière grâce à une équipe de "consultant en outplacement" tous anciens Dirigeants et/ou diplômés d'un Exécutive M.B.A (ICG, Paris-Dauphine-UQAM …).

Possesseur d'un savoir-faire reconnu dans l'accompagnement des mobilités tant internes qu'externes et spécialiste de l'emploi Cadre et Dirigeant, le Cabinet d'Outplacement Human First n'est pas un cabinet d’outplacement à Paris comme les autres. En effet, la démarche unique et innovante de Human First propose à chaque Cadre la réalisation d'un Plan stratégique individuel dont la structure et les étapes (issues du modèle d'analyse stratégique d'entreprise enseignée dans les MBA) ont été transposées à l'humain pour prendre en compte l'étude analytique de toute sa potentialité mobilisable. Les résultats exceptionnels que cette méthode délivre sont les garants sans équivoque de sa pertinence.

En intégrant ses compétences en pilotage de carrière (Gestion des compétences, étude de la mobilité interne, assessment, plan de formation bilan professionnel, Coaching) ainsi que de son expertise en tant que cabinet de recrutement, l'équipe Human First est ainsi en mesure d'aider les cadres pris en charge dans le cadre de son activité d'outplacement et d'ouplacement individuel à valoriser leurs Savoir-être afin qu'ils mettent en perspective leurs Savoir-faire. Cette approche uniqueleur permettra d'être en mesure de rencontrer et convaincre les cadres dirigeant de leurs entreprises cibles dans leur perspective de recherche d'emploi.

Pour être crédible lorsque l'on appelle une Direction Générale il est nécessaire de parler le langage du Dirigeant : celui de la stratégie d'entreprise mais aussi celui de son futur ! C'est pour cette raison que nous faisons réaliser un Plan stratégique individuel à chacun des cadres que nous accompagnons en outplacement. Ainsi nous pourrons générer la liste exhaustive de leurs compétences réelles pour pouvoir appeler directement pour les Directions Générales de ses entreprises ciblées afin de leur expliquer clairement les bénéfices réels quelles auront à écouter et analyser la proposition d'un professionnel pertinent dont l'offre sera en adéquation totale avec leurs attentes exprimées aussi bien que latentes.

Pour favoriser cette communication stratégique nous avons, par exemple, constaté que la mise à disposition d'un business coach personnel - véritable "conseiller en outplacement " - qui intervient en accompagnement tout au long de la mission de notre cabinet en outplacement est un véritable accélérateur du reclassement des candidats comparativement aux traditionnelles "sessions de travail en groupe". Afin d’optimiser votre efficacité professionnelle, de piloter le déploiement rapide de vos capacités et de parfaitement accompagner la réussite de votre reprise de poste, nous paramètrerons ensemble dans les premiers jours de notre mission d’outplacement le nombre et la répartition de vos heures de coaching individuel.

La méthodologie de notre cabinet d'outplacement / cabinet de reclassement

Une méthodologie telle que la nôtre est essentielle pour un reclassement réussi, tout simplement parce que dans un monde devenu global anticiper, "avoir un coup d'avance sur la concurrence" dans le domaine de l outplacement est devenu essentiel ; ce qui est très difficile, voir impossible avec les "bilan de compétence" traditionnels qui, à l'image des "bilan comptable", ne valorisent en réalité que les compétences du passé, ne représentant que la facette "clone" des Cadres en reclassement - et non leurs potentiels et désirs réels, facteurs essentiels d'un outplacement rapide - qu'il s'agisse d'un outplacement individuel ou d'un ouplacement dirigeants!

Soucieux de mettre en perspective les besoins du Cadre avec les attentes du marché, Human First propose de plus à chaque Cadre une première rencontre de découverte avec son consultant en outplacement au cours de laquelle ses attentes, désirs et/ou ses projets seront exposés, analysés. Cette rencontre lui donnera de plus l'occasion de découvrir son Consultant en outplacement référant, qui le suivra personnellement tout au long de la mission, permettant de créer rapidement la relation de confiance nécessaire à la réussite du projet .

Dès lors que vous choisissez la proposition de l'équipe Human First pour vous accompagner (ou accompagner vos Cadres) dans ce qui est réellement une opportunité unique de relance de carrière, ce Plan stratégique individuel deviendra la véritable colonne vertébrale d'un programme de gestion de projet personnel qui permettra (sur 12 à 16 semaines) de vivre cette étape de façon totalement dynamique et valorisante.

Executive Outplacement : la méthodologie d’analyse stratégique d’entreprise au service de vos opportunités de carrière

• Module 1 :Tout plan stratégique commence par une étude de marché : Formalisez la profondeur et l’étendue des vos savoir faire et de vos savoir être;
  
  
• Module 2 : Positionnement concurrentiel : Réalisez votre matrice SWOT (Avantages/Inconvénients & Forces Faiblesses);
  
  
• Module 3 : Formalisez vos axes stratégiques : Réalisez la cartographie de vos facteurs clés de succès (Outil Communication Driver ©);
  
  
• Module 4 : Domaines d’activités stratégiques et domaines d’activité potentiels : Définissez vos métiers ‘très favorables’ et vos métiers potentiels/nouveaux;
  
  
• Module 5 : Créez votre proposition de valeur : Créez la structure de votre offre à destination des décideurs de vos segments / entreprises cibles;
  
  
• Module 6 : Marketing : Formalisez votre plan marketing et alignez votre personnalité professionnelle sur les besoins/attentes de vos cibles;
  
  
• Module 7 : Communication : Ne vous vendez plus : Faites vous acheter ! adressez vos cibles sous l’angle de la résolution de leurs problématiques;
  
  
• Module 8 : Pilotage stratégique : ¨préparez et validez vos outils personnalisés ; Définissez vos tableaux de bord d’activité et vos indicateurs de performance;
  
  
• Module 9 : Réseaux, recommandations : Bénéficiez d’accès privilégies aux réseaux de décideurs et dirigeants pour pénétrer les marchés dits fermés;;
  
  
• Module 10 : Vivez votre opportunité de carrière : Votre Business Coach vous accompagne sur vos débuts dans votre nouveau challenge.

Communication Driver © est un modèle exclusif déposé par Human First..
Cliquez ici pour découvrir le contenu de la méthodologie Executive Outplacement.

A l'issue de ce parcours dense, vous / votre candidat en outplacement aura développé une connaissance précise de ses compétences / sa valeur ajoutée réelles et pourra ainsi se envisager sereinement de rencontrer les entreprises qui auront été identifiées tout au long de cet exercice. Human First s'engagera alors totalement à son côté afin de lui faire bénéficier de son vaste réseau de contacts et relations d'entreprises pour accélérer la conclusion positive du reclassement.

Nos outils de suivi de travaux, de production de rendez-vous ciblés, nos annuaires professionnels, nos réseaux de Dirigeants et l'aide active du Conseiller en outplacement accompagnant chaque Cadre jusqu'à sa prise de poste, sont autant de facteurs clés de succès - et la garantie de l'aboutissement d'une démarche d'outplacement qui - si elle a pu un instant apparaître comme un souci et une perte de confiance en soi - est en réalité une formidable opportunité de suivre enfin une voie professionnelle en totale adéquation avec sa personnalité et ses valeurs.

Le cabinet de recrutement Human First.