L’outplacement, c’est le retour rapide à un emploi via un positionnement professionnel correspondant aux compétences et expériences acquises.

 Titre 1   Vous êtes sur le départ non volontaire de votre entreprise (suite à un licenciement ou à une restructuration des effectifs) !  Analysez l’opportunité d’un outplacement avec votre futur ex-employeur ; cette démarche vous permettra d'accélérer votre retour à l’emploi et lui permettra de faciliter la procédure.

 Titre 2             Licenciement, pensez à l’outplacement

 PARAGRAPHE  L’approche en matière d’outplacement de H.First est fondée sur la valorisation du savoir-être des cadres que vous nous confiez afin qu’ils pilotent les savoir-faire demandés par le marché.

 L’outplacement permet de transformer tout de suite un cadre en leader de son futur. C’est le travail que H.First effectue à travers la création de son business plan personnel (un parcours d’une quarantaine d’heures réparties sur une période de 4 à 6 semaines d’un accompagnement individuel permanent).

 H.First identifie très rapidement la cohérence de l’équilibre entre les ressources et les désirs de ces cadres, afin qu’ils prennent le leadership sur la construction et le développement de leur business plan personnel. Au bout de ce parcours dense, ces professionnels se présentent aux entreprises, comme les spécialistes de la résolution de problématiques ciblées auxquelles elles doivent faire face.

 H.First capitalise sur l’opérationnalité maîtrisée de ces hommes et de ces femmes désireux de réussir pour organiser les rendez-vous avec les entreprises au sein desquelles ils / elles sont porteurs de LA SOLUTION ATTENDUE (cas de l'outplacement) Nous mettons, pour eux, nos larges réseaux de dirigeants et relations au service de leur réussite.

 Le processus complet comporte 9 modules qui sont  développés successivement :

1. Module 1 : Se situer – passé, présent
2. Module 2 : Se comprendre – Personnalité
3. Module 3 : Se projeter - Potentiel
4. Module 4 : Se présenter
5. Module 5 : Identifier les cibles
6. Module 6 : Adapter son offre
7. Module 7 : Préparer les entretiens
8. Module 8 : Piloter et réussir son parcours d’entretiens
9. Module 9 : H. First introduit vos collaborateurs au niveau Direction  Générale