Les Références de Human First

Création d'un Plan stratégique individuel

Pilotage de carrière de cadres et dirigeants diplômés de l'Executive MBA de Paris Dauphine-UQAM

L'approche d'Eric est unique. Elle est sur mesure. Sans vouloir dévoiler sa méthode, le bilan qu'il propose comme base de travail est profond et sans complaisance. Il est d'une grande justesse, avec la mise en oeuvre d'outils très pertinents. S'en suit une série de travaux pour construire la cohérence entre objectifs à atteindre et ressources mobilisables.

Je recommande Eric comme conseil en ressources humaines pour cadres dirigeants qui souhaitent donner la bonne perspective à leurs carrières, avec un bilan éclairé de leurs forces, soutenu par un plan d'action prudent sur les points à améliorer en fonction du cadre unique de chacun.

François Pierre Ganteaume : Directeur des opérations

Eric is an HR professional who uses original methodology appealing for human essence, seeking on fit between the company and the applicant. As far as I am concerned, I can tell you that Eric acts more as a partner than a « head hunter ». I personally appreciate Eric's commitment before, during and after the hiring process. While working with Eric you will be astonished to discover how far he always positions company's cash flow and applicant's sens making at the same level. There are two outcomes you could easily verify ; consequently first of all, as candidate, you will earn more than a job while working with Eric, by learning a bit more about your personal traits I believe ; and secondly, thanks to Eric's network, hiring company could have an opportunity to enlarge its portfolio. Collaborating with Eric represents a tremendous asset for both company and applicant.

Mathias Mondo Ing.- Msc Intl Mngt - Msc Finance - MBA - Paris" January 17, 2010
FormerCOO Yield Management, Quality, Transport, Pricing, Management Control & Proces

 

Eric m'a conseillé dans une orientation d'emploi. J'ai fortement apprécié son écoute, son besoin de compréhension de la demande, et son intérêt envers l'humain plus que le candidat. Dans l'intérêt de tous, il a su trouver le meilleur compromis entre mes attentes et celles de mon futur employeur. Une excellente méthode pour obtenir une satisfaction à long terme et un succès commun. Je recommande vivement ce type d'approche aux personnes qui souhaitent avoir une vision claire de ce qu'ils savent et veulent faire dans leur prochain emploi"

October 21, 2008 Pascal NICOLAS Chanel Partner – Symantec

 

Chasse de Tete

"I had the chance to work with Eric and we shared same Human Values and interests. He is a trustfull person."
October 31, 2008 - Habib Bouchrara Managing Director
Fujitsu Siemens Computers

 

"If you're looking for new hires in a very international and multicultural environement, I strongly advise you to involve Eric Motillon. When I was looking for new people for my European/African structures, I had to deal with human and cultutal aspects beyond professional skills… having long term in mind. Eric was key during this quest of 'the perfect balance' as he understood all the dimensions and submitted only adequate candidates. He deserves a large part of the success of my teams. The fact that no one so far ever left his/her hiring company is, by itself, a pretty good proof of Eric's skills."
October 23, 2008 - Luc Vuathelot I.T Support leader - Cargill EMEA
Top qualities: Great Results , High Integrity , Creative

 

"Eric brings an original and very pragmatic approach to select candidates which makes really a difference with other recruiters. The result is a good chemistry between the company expectation and candidates profile and motivation. I definetely recommend HFirst if you need to find the right person for the right position."

October 21, 2008 - Serge Makowski Chanel Director - Juniper
Top qualities: Expert , Good Value , High Integrity

" Éric est un chasseur de tête qui sort de l'ordinaire!. Non seulement il connaît le business pour lequel il recrute mais il offre une démarche très complète qui place l'être et le savoir être en première position. Il voit le candidat à plusieurs reprises, il lui demande de remettre une synthèse de son savoir faire et passe 1/2 journée avec lui pour le vérifier. Ainsi, il fournit des dossiers basés sur une connaissance approfondie des candidats à ses clients. Je vous encourage à lui donner toute votre confiance."

Virginia Koenig Brabant - Channel Manager OODRIVE

 

Outplacement

L'approche d'Eric est unique. Elle est sur mesure. Sans vouloir dévoiler sa méthode, le bilan qu'il propose comme base de travail est profond et sans complaisance. Il est d'une grande justesse, avec la mise en oeuvre d'outils très pertinents. S'en suit une série de travaux pour construire la cohérence entre objectifs à atteindre et ressources mobilisables. Je recommande Eric comme conseil en ressources humaines pour cadres dirigeants qui souhaitent donner la bonne perspective à leurs carrières, avec un bilan éclairé de leurs forces, soutenu par un plan d'action prudent sur les points à améliorer en fonction du cadre unique de chacun. Grâce à sa méthodologie Executive j’ai pu bénéficier de l’accès à ses réseaux pour contacter directement des décideurs de niveau stratégique (sans avoir à attendre qu’une offre de poste soit publiée) pour échanger sur leur problématiques; ce qui a clairement accéléré l’acquisition de mon nouveau job.

François-Pierre Ganteaume, Directeur de projets systèmes d’information

Eric Motillon m'a conseillé en 2009 et 2010 pour mon évolution professionnelle. Ce service de pilotage de carrière s'appuie sur l'expérience professionnelle riche, acquise au sein d'entreprises internationales, et sur le réel esprit entrepreneurial d'Eric Motillon. Il sait comment aborder et traiter la diversité des situations professionnelles et des relations humaines. Cet accompagnement repose sur une méthode efficace pour analyser son positionnement et sa trajectoire. Ce travail est étayé par l'utilisation rigoureuse et sur-mesure d'informations issues des divers métiers des ressources humaines, grâce, en particulier, à la participation d'Eric Motillon à des cercles de réflexion RH. Les schématisations réductrices sont ainsi exclues. Les échanges sont sans complaisance, et imposent bien évidemment une implication et un investissement personnels conséquents. Cela amène progressivement et naturellement à s'orienter avec succès, vers des entreprises et des fonctions pertinentes. Le résultat est un plan d'actions personnalisé, doté d'un axe de communication clair, d'une grande valeur pour le déroulement de sa carrière, suivant le bon calendrier.

Pascal V., Chef de projet et Responsable ingénierie dans l'industrie et le nucléaire, Chine, Février 2011

Mail reçu d'un cadre supérieur du réseau OUDINOT qui nous écrit à Marine Noelle Durand (Coach et Secrétaire Générale du réseau Oudinot, ma partenaire) et moi-même (Membre actif du réseau Oudinot) pour nous faire part de sa prise de poste comme Directeur Administratif et Financier :

Je démarre lundi dans un poste de DAF, au sein d'un groupe de PME en formation qui a l'ambition d'acquérir et d'intégrer 20 PME en 3 ans pour former une structure de 60 millions d'euros de CA.

Je tenais à vous remercier tous particulièrement car vos remarques, le punch d'Eric et les conseils avisés de Marie m'ont permis de m'affirmer et de montrer le plaisir que je prends dans la réalisation de mes projets professionnels ( Je ne le lâche plus mon bélier* !!! ).

Le temps d'absorber Tremplin * pendant l'été et j'étais paré pour les entretiens à partir d'aout. Quelle meilleure preuve apporter, que l'obtention d'un job super intéressant !!!

A bientôt pour la suite des aventures de chacun lors de nos soirées Oudinot.

Amicalement

Didier POSTEL
Le 16 Novembre 2010
(*) Tremplin et Bélier sont des outils du process d'Outplacement de Human First

Outplacement d'officiers généraux et supérieurs vers le monde civil.

Envisager une reconversion à 40 ans, alors que l'on est Lieutenant-colonel, breveté et appelé de fait à exercer des responsabilités importantes ne peut s'envisager sérieusement sans mesurer précisément les perspectives et risques de la démarche.

Pour autant l'aventure, parce que pour un militaire établi cela en est une, peut être envisagée sous réserve d'une bonne préparation. Il convient initialement de bien cerner ses compétences, aspirations et expériences afin de déterminer un poste adapté au plus juste niveau, sans prétention inaccessible mais également sans se sous-estimer.

Le professionnalisme, les valeurs humaines et l'énergie de Monsieur Motillon sont indéniablement des atouts majeurs pour établir votre plan d'action. La démarche consensuelle et innovante qu'il propose, vous permettra rapidement de transposer au secteur privé les savoir faire et savoir être naturellement développés au sein de l'institution militaire.

Bruno.V Directeur Ethique d'un groupe international de premier plan.

 

Consacrer sa vie à la défense des intérêts de la France sur différents continents et au travers de théâtres d'opération au sein de la Légion Etrangère est une aventure humaine probablement sans équivalent.

Après avoir permis à L'ONU de négocier à Mitrovica, participé au rétablissement de la paix dans la zone Caraïbes en liaison avec les forces américaines, et servi dans bien d'autres missions de renseignement au sein desquelles la maîtrise des risques représentait la meilleure opportunité de succès ; j'ai décidé de poursuivre ma carrière dans ce monde civil que j'ai servi 12 ans durant.

Commandant, j'ai eu la possibilité de participer à des projets de réorganisation dans le cadre de la mise en œuvre de la LOLF. J'ai décidé de poursuivre ma carrière dans le métier du conseil en Transformation des organisations après avoir parfait mes connaissances au cours d'une scolarité s'étant déroulée entre HEC et les Mines de Paris.

Mon réseau m'a fait rencontrer Eric Motillon en qui j'ai découvert un entrepreneur désireux de m'aider à réussir mon projet de devenir Consultant. Eric m'a proposé un plan d'action, au long duquel il m'a fait rencontrer des consultants Senior des ''Big 4'', pour ensuite aligner mes désirs/ ressources dans la logique professionnelle qui permet d'apporter à l'entreprise une totale maitrise de la chaine de valeur de la gestion de ses risques. Entrepreneur d'entrepreneurs, voila comment je qualifie la valeur d'Eric. Merci pour le parcours proposé qui m'a permis de mieux appréhender le monde civil.

Georges Tourmente - Directeur du réseau des affiliés de la société Taxis bleu