Nos Partenaires
Afin de fournir des opportunités d’échanges et de communications opérationnelles par segments de marchés à ses cadres en Outplacement, au delà des bases de données et des réseaux d’influence qu’elle met à leur disposition (DRH, conseils d’administration, dirigeants, associations d’anciens d’Executive MBA ……), la société Human First référence des entités représentatives de marchés, secteurs, technologies … qui leurs sont utiles pour soutenir leurs plans d’action
Si la société Human First est souvent impliquée dans l’activité de ces entités, elle reste ouverte à référencer toute entité professionnelle désireuse de rejoindre et de contribuer aux échanges de sa communauté de réseaux.
Eric Motillon.
Voici la liste des sociétés que nous vous recommendons tout particulièrement:
L'Adalec à pour objet d'assurer une reconnaissance de la fonction de Directeur Alliance, Directeur Partenaires Ventes Indirectes, Directeur Partenaires ou toute profession qui a pour but le métier des partenariats dans une entreprise, que nous appellerons désormais Directeur des partenariat.
Cabinet spécialiste de la Performance durable, de l'efficience des processus
et du management.
Réseau de dirigeants de TPE/PME: Angers - Nantes - Paris.
Manesman est un réseau de Business Angels spécialisé dans le financement et l'accompagnement de jeunes entreprises innovantes à fort potentiel de croissance du secteur des nouvelles technologies de l'information et de la communication.
Réseau éthique d'entraide de conseils et de services pour cadres et cadres supérieurs en recherche d'un nouveau challenge.
Yodise: la Web TV de référence pour les experts en développement des PME.
News Voici nos dernières nouvelles...
A Propos de capital humain
Le concept de « Capital Humain » est développé pour la première fois en 1961, par l'économiste américain Theodore Schultz. En 1965, Gary Becker approfondit le concept et le vulgarise ; ce qui lui vaut le prix Nobel d'économie en 1992.
Le capital humain est indissociable de son détenteur, il est spécifique lorsqu'il concerne les compétences non transférables à un tiers ou à un système de savoir, et il est générique autour des compétences transférables.
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