Nos Partenaires

Afin de fournir des opportunités d’échanges et de communications opérationnelles par segments de marchés à ses cadres en Outplacement, au delà des bases de données et des réseaux d’influence qu’elle met à leur disposition (DRH, conseils d’administration, dirigeants, associations d’anciens d’Executive MBA ……), la société Human First référence des entités représentatives de marchés, secteurs, technologies … qui leurs sont utiles pour soutenir leurs plans d’action

Si la société Human First est souvent impliquée dans l’activité de ces entités, elle reste ouverte à référencer toute entité professionnelle désireuse de rejoindre et de contribuer aux échanges de sa communauté de réseaux.

Eric Motillon.

Voici la liste des sociétés que nous vous recommendons tout particulièrement:

picture L'Adalec à pour objet d'assurer une reconnaissance de la fonction de Directeur Alliance, Directeur Partenaires Ventes Indirectes, Directeur Partenaires ou toute profession qui a pour but le métier des partenariats dans une entreprise, que nous appellerons désormais Directeur des partenariat.

Axelian - spécialiste de la Performance Durable

Cabinet spécialiste de la Performance durable, de l'efficience des processus
et du management
.

 

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Réseau de dirigeants de TPE/PME: Angers - Nantes - Paris.

 

 

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Manesman est un réseau de Business Angels spécialisé dans le financement et l'accompagnement de jeunes entreprises innovantes à fort potentiel de croissance du secteur des nouvelles technologies de l'information et de la communication.

 

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Réseau éthique d'entraide de conseils et de services pour cadres et cadres supérieurs en recherche d'un nouveau challenge.

 

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Yodise: la Web TV de référence pour les experts en développement des PME.

 

News Voici nos dernières nouvelles...


A Propos de capital humain
Le concept de « Capital Humain » est développé pour la première fois en 1961, par l'économiste américain Theodore Schultz. En 1965, Gary Becker approfondit le concept et le vulgarise ; ce qui lui vaut le prix Nobel d'économie en 1992.

Le capital humain est indissociable de son détenteur, il est spécifique lorsqu'il concerne les compétences non transférables à un tiers ou à un système de savoir, et il est générique autour des compétences transférables.

H.First invente le Business Plan du Capital Humain


 
 





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