Ingénierie sociale
Optimisez votre stratégie de réorganisation sociale.
L'importance des réseaux dans l'optimisation de votre réorganisation sociale.
Human First a développé les outils nécessaires à une meilleure gestion des plans de sauvegarde de l'emploi.
En effet, notre proposition d'ingénierie sociale et financière couvre tous les aspects de la mise en œuvre d'un projet de réorganisation sociale incluant notamment la gestion de la reprise d'emploi des collaborateurs au travers de réseaux de dirigeants maîtrisés.
Pour se différencier des offreurs de bilans de compétences, Human First fait réaliser aux collaborateurs sur le départ la création de leur Plan stratégique individuel au travers d'une méthodologie adaptée du modèle d'analyse stratégique d'entreprise enseignée dans les écoles de management.
La mise en avant des valeurs humaines des collaborateurs sur le départ au travers de la création de leur Plan stratégique individuel est pour eux une réelle opportunité de relance de leur carrière et est également un atout pour l'entreprise qui doit négocier son Plan de Sauvegarde de l'Emploi dans les meilleures conditions sociales, financières et fiscales.
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A Propos de capital humain
Le concept de « Capital Humain » est développé pour la première fois en 1961, par l'économiste américain Theodore Schultz. En 1965, Gary Becker approfondit le concept et le vulgarise ; ce qui lui vaut le prix Nobel d'économie en 1992.
Le capital humain est indissociable de son détenteur, il est spécifique lorsqu'il concerne les compétences non transférables à un tiers ou à un système de savoir, et il est générique autour des compétences transférables.
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