Eric Motillon – Fondateur

 

CULTURE D’ENTREPRISE  & TRANSFORMATION DIGITALE

 

  Si l’entreprise est contrainte à identifier rapidement ceux de ses collaborateurs qui pourront s’épanouir face aux évolutions comportementales métier nées du digital. 

Elle doit également renforcer sa capacité à donner des perspectives personnalisées aux aspirations professionnelles de l’ensemble de ses collaborateurs.

L’INplacement digital et l’OUTplacement digital sont deux leviers clés pour sécuriser la mise en oeuvre d’une culture d’entreprise de plus en plus digitalisée et toujours responsable et durable.

INplacement digital

OUTplacement digital


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