Intégration des Générations X.Y.Z © – Processus de référence pour piloter la mobilité interne des Cadres et favoriser le management intergénérationnel *

Fidéliser les talents et intégrer les nouvelles générations sont 2 enjeux majeurs de la performance durable de l'entreprise que H.First vous permet de relever.

Pour motiver les Hommes, il est nécessaire de définir des liens forts entre les aspirations humaines et les processus métiers, au sein d’un projet évolutif qui valorise la personnalité professionnelle. Le parcours de formation Executive INplacement ® de Human First, unique sur le marché, le permet.

(*) Générations X (personnes nées avant les années 80), Génération Y (nées dans les années 80 – 95) et Génération Z (nées dans les années 95 - 2000)

 

 

En 2015, 53%  des entreprises Françaises* favorisent la gestion des talents internes, et en 2020, la moitié des nouveaux embauchés seront issus des générations Y & Z .  Dans ce contexte, une grande proportion d’entreprises pilotent d’ores et déjà d’importants projets de mobilité interne, et développent largement le coaching de leadership auprès des cadres du middle management.

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Dans leur challenge de fidélisation des talents, le Directeur des ressources humaines et le Directeur financier sont de véritables Business Partners qui capitalisent sur la considération accordée à leurs collaborateurs pour développer et pérenniser leur engagement long terme.
 
Avec le processus Executive INplacement ® de Human First, créé en partenariat avec l’Exécutive Education de l’ESG, ils disposent du levier nécessaire pour  structurer la capacité des Hommes à évoluer avec la stratégie de leur entreprise.
 
Eric Motillon
Fondateur
 
 (*)  Source Cornerstone

 

INplacement Générations X.Y.Z © : une formation de 22 heures sur 1 mois, accessible à partir du niveau Cadre.

Option : 10 heures avec un coach pour piloter la communication inter-générationnelle.Capture d’écran 2015-06-01 à 01.23.26

Une école de management met en œuvre des moyens pédagogiques de tout premier plan, auxquels Human First associe les services de consultants et coach experts

En préalable du programme, deux étapes sont menées :

  • Un premier entretien d’échange a lieu avec le N+1 du Cadre pour comprendre les objectifs/enjeux qui lui sont assignés.
  • L’équipe de l’Assessement Center créé ensuite les matrices de correspondance métiers indispensables pour mesurer la contribution du Cadre aux objectifs attendus.

Détail de la formation Executive INplacement par Human First :

  • Module 1 : Identifier les fondamentaux de la personnalité professionnelle du Cadre (Savoirs-Faire & Savoirs-Être), avec une très grande profondeur.
  • Module 2 : Etablir son positionnement opérationnel (Matrice SWOT : Matrice Avantages-Inconvénients & Opportunités-Menaces) pour mesurer sa capacité d’engagement et maîtriser les zones de risques de sa proposition de valeur.
  • Module 3 : Identifier ses capacités et comportements différenciants à même de sécuriser la réalisation de ses objectifs.
  • Module 4 : Formaliser son potentiel de développement et son aptitude à travailler au sein d’équipes multi-générationnelles.
  • LOGO_COURS_FLORENT Executive_RVB_signature_PFModule 5 : Développer  la communication de son plan d’actions sur les planches du Cours Florent (Leader Européen en matière de cours de théâtre professionnel).
  • Module 6 : Choisir jusqu’à 60 heures de cours parmi les modules de formation spécifiques au sein des formations MBA de l’Ecole Supérieure de Gestion pour parfaire son niveau de compétences.

Inplacement   est une offre déposée de la société H.First, créée en partenariat avec l’Executive Education de l’ESG.

 


News

Gender Equality and natural complementarity between women and men in the company, to support the recovery of all know-how to be and know-how to do at the highest level of the organization. H.First develops, in partnership with the E.S.G Executive Education, a program that maximizes the contribution of women to key positions and company issues.

Diversity, equality Men – Women… are very clear realities that the law provides. While parity Men – Women’s mostly a legal approach, a legal interaction between men and women in the company; In H.First, we work on natural complementarity between women and men; with the aim of implementing a peaceful tripartite relationship, efficient, between men […]

Chasseur de Tete

H.First et le réseau RH&M sont heureux de vous présenter Jean-François Boulineau, lauréat du trophée du DRH Entrepreneur.

L’équipe H.FIRST est heureuse de vous présenter Jean-François Boulineau , son lauréat au trophée DRH Entrepreneur 2015 du GROUPE RH&M, qui a été célébré au Medef, le 17 juin dernier. Jean-François a présenté, devant 250 de ses pairs, le projet d’entreprise qui l’amène, à 32 ans, grâce à une claire vision de l’engagement humain au niveau […]

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