INplacement : Inscrivez vos collaborateurs dans une logique d’engagement optimale vis à vis du Digital.

Aligner comportements humains et nouveaux processus métiers, dans un environnement de plus en plus digital est le défi majeur de la performance durable de l'entreprise aujourd’hui et demain.

Pour faire évoluer vos collaborateurs, il est nécessaire de définir des liens forts entre leurs aspirations humaines et vos nouveaux processus métiers, au sein d’un projet compétitif qui valorise la continuité de l’engagement. Le parcours de formation INplacement Digital de Human First, modulable en fonctions de vos objectifs est fait pour accompagner cette transition digitale au sein de laquelle l’humain est clef.


 

 

LINplacement digital est un outil d’accompagnement de la transition professionnelle qui favorise une prise en charge rapide des nouveaux processus métiers induits par la transformation digitale. 

L’INplacement digital est un outil innovant, puissant qui permet de repositionner rapidement les comportements professionnels de vos collaborateurs en fonction des évolutions de vos processus métiers. Par cette capacité vos collaborateurs se sentent plus intégrés dans l’activité de l’entreprise et se sentent donc plus responsables de leur contribution, de leur engagement.

LINplacement digital, de part la structure de son parcours, prépare également le collaborateur à toute potentialité d’élargissement professionnel externe éventuelle grâce à la conduite de modules communs développés dans nos solutions de reclassement externe (OUTplacement digital)

Avec le processus INplacement digital, créé en partenariat avec l’Exécutive Education de l’ESG (*), l’entreprise dispose du levier nécessaire pour  accompagner la capacité des Hommes à évoluer en accord avec sa culture d’un engagement éthique durable.

 

(*) Une offre unique sur le marchéesg_logo

LESG Exécutive Education  Partenaire officiel de ce programme offre jusqu’à 60 heures de cours parmi ses modules de formation MBA  pour parfaire des compétences clés utiles à la réalisation du meilleur engagement au service de vos opérations.

 
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Méthodologie de l’INplacement digital
 
En préalable du programme, deux étapes sont menées :
  • Un premier entretien d’échange a lieu avec le N+1 du Cadre pour comprendre les objectifs/enjeux qui lui sont assignés.
  • L’équipe de l’Assessement Center créé ensuite les matrices de correspondance métiers indispensables pour mesurer la contribution du Cadre aux objectifs attendus.

Détail de la formation Executive INplacement par Human First :

  • Module 1 : Identifier les fondamentaux de la personnalité professionnelle du Cadre (capacités techniques métiers,  comportements professionnels et désirs d’engagement dans le digital), avec une très grande profondeur.
  • Module 2 : Etablir son positionnement opérationnel (Matrice SWOT : Matrice Avantages-Inconvénients & Opportunités-Menaces) pour mesurer sa capacité d’engagement et maîtriser les zones de risques de sa proposition de valeureux sein des nouveaux processus métiers .
  • Module 3 : Identifier ses capacités et comportements différenciants à même de sécuriser la réalisation de ses objectifs.
  • Module 4 : Formaliser son potentiel de développement et son aptitude à travailler au sein d’équipes multi-générationnelles et transverses.
  • LOGO_COURS_FLORENT Executive_RVB_signature_PFModule 5 : Développer  la communication de son plan d’actions sur les planches du Cours Florent (Leader Européen en matière de cours de théâtre professionnel).

 

 


News

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  CULTURE D’ENTREPRISE  & TRANSFORMATION DIGITALE     Si l’entreprise est contrainte à identifier rapidement ceux de ses collaborateurs qui pourront s’épanouir face aux évolutions comportementales métier nées du digital.  Elle doit également renforcer sa capacité à donner des perspectives personnalisées aux aspirations professionnelles de l’ensemble de ses collaborateurs. L’INplacement digital et l’OUTplacement digital sont deux leviers clés pour sécuriser la mise […]

Chasseur de Tete

Gender Equality and natural complementarity between women and men in the company, to support the recovery of all know-how to be and know-how to do at the highest level of the organization. H.First develops, in partnership with the E.S.G Executive Education, a program that maximizes the contribution of women to key positions and company issues.

Diversity, equality Men – Women… are very clear realities that the law provides. While parity Men – Women’s mostly a legal approach, a legal interaction between men and women in the company; In H.First, we work on natural complementarity between women and men; with the aim of implementing a peaceful tripartite relationship, efficient, between men […]

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