Evaluation des talents

Mettez vos talents en lumière
 
 

 
Vous mettez vos talents en lumière grâce à la méthode exclusive d’analyse des talents qui croise 22 talents professionnels avec 53 compétences métiers afin de mesurer votre capacité d’engagement sur les processus spécifiques du/des métiers que vous visez.  
 
Un parcours pour identifier les axes de développement de votre prochain challenge:
  1. Nous établissons une cartographie extrêmement précise de l’intégralité de votre potentiel.
  2. Nous identifions vos <<Talents Moteurs>> et vos éventuels axes d’amélioration.
  3. Nous formalisons les axes du développement intégral des talents vitaux pour votre prochain challenge..
Notre méthodologie fait le lien avec vos désirs; elle vous permet de maîtriser le niveau de votre performance vitale pour vous engager avec sérénité dans le développement de votre nouveau challenge professionnel (nouveau challenge salarié, création-reprise d’une entreprise, Management de transition, consultant indépendant). 
 
                                     Méthode TMA: le site Les Echos Business en parle :  cliquez ici

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Dès lors que vous souhaitez changer de métier, d’orientation professionnelle:  Nous aurons alors recours à la richesse des services et outils de notre Assessment Center pour sécuriser ce changement de carrière.
 
 
 
 
 
 

News

L’humain face aux processus métiers digitaux

  CULTURE D’ENTREPRISE  & TRANSFORMATION DIGITALE     Si l’entreprise doit identifier rapidement ceux de ses collaborateurs qui pourront s’épanouir face aux évolutions de ses processus métiers.  Elle doit également renforcer sa capacité à donner des perspectives personnalisées aux aspirations professionnelles de l’ensemble de ses collaborateurs. L’INplacement digital et l’OUTplacement digital sont deux leviers clés pour sécuriser la mise en oeuvre d’une culture […]

Chasseur de Tete

Gender Equality and natural complementarity between women and men in the company, to support the recovery of all know-how to be and know-how to do at the highest level of the organization. H.First develops, in partnership with the E.S.G Executive Education, a program that maximizes the contribution of women to key positions and company issues.

Diversity, equality Men – Women… are very clear realities that the law provides. While parity Men – Women’s mostly a legal approach, a legal interaction between men and women in the company; In H.First, we work on natural complementarity between women and men; with the aim of implementing a peaceful tripartite relationship, efficient, between men […]

Chasseur de Tete