L'humain est le socle de l'entreprise de demain.

A Bruxelles, la problématique de la gestion des talents est considérée comme un enjeu stratégique pour les entreprises.

Cette crise mondiale est l’opportunité à saisir pour attribuer aux talents le rôle du levier différenciateur nécessaire et suffisant qui permettra de générer une longueur d’avance sur la concurrence mondiale née des déséquilibres introduits par la globalisation.

La globalisation, à laquelle le travail n’échappe nullement, est le paradigme actuel du travail et de ses échanges car le travail peut être à la fois  immobile mais en  même temps être en mouvement tout autour de la planète.

L’intelligence humaine n’étant l’apanage d’aucun peuple, les Réseaux (sous toutes leurs formes) ont dématérialisé le travail et déstructuré nos repères de gestion; avec pour effet immédiat  de remettre en cause les chaines de valeur de nos entreprises.

C’est pourquoi l’humain doit s’imposer comme pierre angulaire du retour aux grands équilibres qui font tant défaut à  notre planète (écologie, partage et transmission des savoirs, santé, famille….) mais cela ne sera possible qu’à condition qu’il puisse échanger avec les autres humains, dans cette course au travail qui n’a plus de sens que la résistance à une mondialisation sans contours (si ce n’est celui de la planète toute entière).

Bien que le niveau d’éducation des européens figure parmi ceux les plus élevés du monde, nous tirons insuffisamment partie des opportunités qui nous sont offertes d’exploiter les nouvelles technologies pour nous réorganiser et offrir à l’humain un l’environnement de développement personnel qui lui sera autant valorisant qu’il pourra l’être pour la communauté humaine dans son ensemble.

Il est clair que si, dans les années 50-60, nos merveilleux ingénieurs ont eu le loisir de créer des technologies d’avant-garde (aéronautique, spatial, électronique, nucléaire….. ; depuis, ces technologies sont mise en fabrication dans les pays émergeants et on demande maintenant à ces grands ingénieurs de devenir également des ‘’vendeurs’’ (spécialisation avec des cursus commerciaux) : Est-ce bien là leur rôle face a une compétition technologique de plus en plus pointue ?

Si nous ne pouvons révolutionner le monde industriel comme nous l’avons fait dans les années 60 ; il est peut être urgent de s’inquiéter du bon usage et du bon investissement de nos meilleures ressources professionnelles (à tous les étages de l’entreprise) pour garantir à nos enfants qu’ils auront toujours un travail demain en Europe..

Il est lumineux que dans cette mondialisation des échanges et des souffrances impromptues,  l’humain redevient la pierre angulaire du futur de notre civilisation et de notre société économique. il est à mon sens la pièce maîtresse du futur de l’entreprise citoyenne : ses savoirs être et savoir faire sont les outils qui vont permettre de bâtir le nouveau temple de la société mondiale du travail désiré.

H.First développe avec ses partenaires une palette de services à même d’accompagner les entreprises dans leurs recrutements et dans le pilotage de l’épanouissement de leurs talents, au service d’un développement durable.

H.First & ses partenaires :

Isabelle Duchemin                             http://www.id-so.com

Thierry Vaissière                               http://www.viadeo.com/fr/profile/thierry.vaissiere

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