Choix stratégique

Bâtissez votre plan stratégique
.
 

 
Vous vivez la démarche unique et innovante bâtie par H.First avec le concours de l’Executive Education du groupe ESG, telle la création d’un plan stratégique individuel, que vous pourrez facilement revoir d’année en année pour piloter la suite de votre carrière. Ce protocole unique et innovant vous donne également les clés pour mettre en place de nouveaux outils de management à même de développer vos équipes au meilleur niveau de leur capacité d’engagement.
    
Vous challengez vos talents en rapport avec vos objectifs métiers possibles afin d’établir, de façon pointue et pertinente, les caractéristiques des secteurs-métiers sur lesquels, soit: 
  • Vous trouvez une continuité à votre métier actuel, avec une vision plus haute.
  • Vous validez vos métiers ‘très favorables’, vos métiers potentiels et/ou nouveaux.
  • Vous analysez l’opportunité de créer-reprendre une entreprise.
  • Vous découvrez l’opportunité de devenir manager de transition ou consultant indépendant.

strategy pour Executive Inplacement

C’est à ce stade que nous vous dotons de votre Communication Driver © personnalisé, outil très puissant, exclusif,  qui synthétise l‘ensemble de vos valeurs ajoutées et de vos facteurs clés de succès (valeurs différenciatrices sur le poste) afin de faire de votre communication, celle d’un professionnel capable et désireux de s’engager immédiatement et positivement dans le challenge qui lui est présenté. 
 
Afin de sécuriser votre choix de carrière, le consultant senior et le coach de dirigeants se réunissent avec vous pour vous apporter leur vision professionnelle et valider avec vous les avantages/inconvénients à prendre en compte et les axes à privilégier.  
 
Votre Communication Driver © vous permet d’échanger avec sérénité auprès de tous types d’interlocuteurs (en réseaux, avec des décideurs, avec les recruteurs..) ; il est la source d’un ratio dont nous sommes fiers : vous traversez avec aisance les entretiens des recruteurs qui vous positionnent ainsi en short list dans plus de 80% de vos soutenances de postes. 
 
A partir de quoi,  nous créons un CV scénarisé à destination des  cabinets de chasse de têtes et des dirigeants et un CV synthétique (doté des meilleurs mots clés) adapté aux besoins des cabinets de recrutement et des réseaux digitaux (moteurs de recherche, jobboards, réseaux sociaux…). 
 
 
—————————————————-
 

esg_logo

Dans cette étape, sera également étudiée l’opportunité de vous proposer de suivre des cours dispensés au sein de l’Executive MBA de l’ESG ou dans des centres de formation de qualité pour renforcer et accroitre le potentiel de réussite de votre projet (stratégie, marketing, finance…)

 

L’outil  Communication Driver ©’  permet entre autre : 
  • De formuler ses propos dans le temps utile nécessaire (présent et futur)
  • De valoriser votre offre sous l’angle de la résolution des problématiques de vos cibles.
  • De bâtir des communications scénarisées porteuses d’objectifs maîtrisés.
  • Didentifier et d’affirmer vos facteurs clés de différenciation en toutes circonstances.
  • De prendre le contrôle sur le questionnement des recruteurs.
  • D’optimiser l’efficacité de votre leadership.
  • De maîtriser sa communication au sein des réseaux professionnels.
  • De développer une communication structurée pour traiter les enjeux de l’entreprise avec les DRH et les dirigeants.

 

 


News

L’humain face au processus métiers digitaux

  CULTURE D’ENTREPRISE  & TRANSFORMATION DIGITALE     Si l’entreprise est contrainte à identifier rapidement ceux de ses collaborateurs qui pourront s’épanouir face aux évolutions comportementales métier nées du digital.  Elle doit également renforcer sa capacité à donner des perspectives personnalisées aux aspirations professionnelles de l’ensemble de ses collaborateurs. L’INplacement digital et l’OUTplacement digital sont deux leviers clés pour sécuriser la mise […]

Chasseur de Tete

Gender Equality and natural complementarity between women and men in the company, to support the recovery of all know-how to be and know-how to do at the highest level of the organization. H.First develops, in partnership with the E.S.G Executive Education, a program that maximizes the contribution of women to key positions and company issues.

Diversity, equality Men – Women… are very clear realities that the law provides. While parity Men – Women’s mostly a legal approach, a legal interaction between men and women in the company; In H.First, we work on natural complementarity between women and men; with the aim of implementing a peaceful tripartite relationship, efficient, between men […]

Chasseur de Tete