En Résumé
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A propos de capital humain
Le concept de « Capital Humain » est développé pour la première fois en 1961, par l'économiste américain Theodore Schultz. En 1965, Gary Becker approfondit le concept et le vulgarise ; ce qui lui vaut le prix Nobel d'économie en 1992.
Le capital humain est indissociable de son détenteur, il est spécifique lorsqu'il concerne les compétences non transférables à un tiers ou à un système de savoir, et il est générique autour des compétences transférables.
Parce qu'il est de toute évidence personnel (dépend des capacités physiques, mentales et du cycle vital de son détenteur), le capital humain implique l'individu tout entier dans une démarche d'investissement permanente. Contrairement au capital financier, le capital humain ne peut devenir propriété d'un tiers ; il est simplement mis à disposition par l'individu.
Le capital humain oblige les agents économiques à développer des nouvelles stratégies de gestion de ressources humaines (certaines entreprises vont jusqu'à créer des départements du capital humain). Il influence désormais l'économie de l'éducation, ou plus largement celle du savoir ; il introduit la prise de conscience par l'individu (et la société) de son potentiel économique.
De ce constat naît un désir d'optimisation de ce potentiel qui bouleverse immanquablement les processus régissant la relation entre l'individu et l'Entreprise car l'accumulation de capital humain est un facteur essentiel de croissance économique ! De ce fait, le Capital Humain est un concept central de l'économie du développement, de l'économie de l'éducation et plus largement de l'Économie du savoir (capital-savoir).
Le MEDEF dans sa brochure intitulée "La place de l'Homme dans l'entreprise, le management du XXIème siècle (2009)" indiquait: "Parce que la valorisation du capital humain est devenue une question cruciale, dans un environnement très concurrentiel, un nombre croissant d'entreprises place l'engagement des salariés au centre de leur politique RH". (fin de citation).
Faute d'évaluation et d'investissement, le gâchis du capital humain guette lorsqu'il est abusé au profit du "court-termisme". Selon Christophe Dejours, psychiatre et titulaire de la chaire de psychanalyse santé-travail au CNAM : "Nous souffrons beaucoup du court-termisme des dirigeants. Économistes et politiques exaltant le système qui consiste à ramasser le maximum d'argent dans un minimum de temps. Or ces bénéfices sont de plus en plus déconnectés du travail. Le "vivre ensemble" n'est pas rentable immédiatement, mais il est fondamental pour la pérennité du système. (...) On ne peut pas constamment pomper le capital humain et l'intelligence collective sans se préoccuper des conséquences (fin de citation).
Human First, entreprise fondée sur la valorisation des bonnes pratiques de Gestion du Capital Humain, membre d'une association de Directeurs de Ressources Humaines, entretien également des liens étroits avec le monde universitaire pour optimiser sa capacité à valoriser les Savoir-être de ses professionnels pour qu'ils pilotent, durablement, les Savoir-faire de ses clients.
Eric Motillon
Fondateur
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A Propos de capital humain
Le concept de « Capital Humain » est développé pour la première fois en 1961, par l'économiste américain Theodore Schultz. En 1965, Gary Becker approfondit le concept et le vulgarise ; ce qui lui vaut le prix Nobel d'économie en 1992.
Le capital humain est indissociable de son détenteur, il est spécifique lorsqu'il concerne les compétences non transférables à un tiers ou à un système de savoir, et il est générique autour des compétences transférables.
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