Le Blog de Human First
Sur ce blog, Human First fait intervenir des professionnels de la fonction RH qui viennent vous présenter des innovations, des idées philosophiques sur la considération du capital humain, des bonnes pratiques, ou tout simplement leurs propres expériences. Nous aimons l'idée d'écrire régulièrement, et tenterons de le faire en fonction des libertés que nous laisse notre calendrier! Revenez donc régulièrement ou souscrivez au "RSS" si vous souhaitez recevoir nos articles directement dans votre boîte à lettres!!
Sharing The Benefits Of Using Outplacement In A Difficult Economical Environment On 06.01.11, dans Blog, Outplacement
Business is unpredictable. Company changes can happen at any moment and momentum can go up or down. As businesses seek to stay active and relevant with the trends, they may not always know how to channel the new energy. Sometimes, staffing changes make it necessary for managers to understand the benefits of using outplacement in a difficult economical environment. Sometimes, one solution such as Outplacement can be beneficial for many...
New Outplacement SystemOn 06.01.11, dans Blog, Outplacement, par Eric Motillon
Human First, a leading French company in the recruitment / career coaching / career development and Human Capital fields has just announced that it had set-up a totally new approach to the business of outplacement and career transition assistance – the APPlacement© - that allows workers to actually jump back into the work environment far faster and far happier with much better results than what has been made available until now…
A propos de capital humainOn 06.01.11, dans Blog, Capital Humain, par Eric Motillon
Le capital humain est l'ensemble des talents, des aptitudes, des savoirs, des expériences accumulés par un individu et qui déterminent partiellement sa capacité à travailler ou à créer pour lui-même ou pour les autres....
Plan stratégique individuelOn 2.11.10, dans Blog, Plan stratégique individuel, par Eric Motillon
Le couteau suisse de l'évaluation personnelle et plan de carriére des cadres et cadres supérieures...
News Voici nos dernières nouvelles...
A Propos de capital humain
Le concept de « Capital Humain » est développé pour la première fois en 1961, par l'économiste américain Theodore Schultz. En 1965, Gary Becker approfondit le concept et le vulgarise ; ce qui lui vaut le prix Nobel d'économie en 1992.
Le capital humain est indissociable de son détenteur, il est spécifique lorsqu'il concerne les compétences non transférables à un tiers ou à un système de savoir, et il est générique autour des compétences transférables.
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