Audit Social: l'Audit Stratégique du Capital Humain
- La réalisation de votre plan stratégique requiert la synchronisation du couple objectifs – moyens, positionné dans le temps, avec la compétence, le talent et la considération du capital humain de vos cadres dirigeants.
- L’audit stratégique de la structure du capital humain Dirigeant est une méthodologie issue du modèle d’analyse stratégique d’entreprise que H.First a transposé à l’humain. Réalisé en relation avec les enjeux de votre plan stratégique, il permet d’adapter la capacité efficiente de votre équipe dirigeante à la culture de l’objectif de votre entreprise.
- La mise en œuvre du Business Plan du Capital Humain mesure, formalise, dynamise le potentiel stratégique et créatif des membres de votre comité de direction.
L'Audit Stratégique du capital humain
Lorsque vous développez ou que vous révisez votre plan stratégique, vous déterminez des paramètres qui influenceront le travail de votre organisation, généralement pour une durée de deux ou trois ans, voire plus.
Il est donc important de disposer d'une stratégie de gestion des compétences - Audit Stratégique du capital humain - à même de sécuriser vos cadres supérieurs afin qu'ils se voient attribuer les leviers pour lesquels ils sont les plus capables et désireux de réussir leur part du challenge!
Intervenant en support d'un audit opérationnel de votre plan stratégique ou afin d'en sécuriser le développement long terme, l'Audit Stratégique du capital humain - qui passe par l'analyse stratégique de votre capital humain - proposé par Human First vous permettra d'évaluer le potentiel d'efficience de votre équipe Dirigeante au sein des contraintes et interférences de votre environnement (interne et externe), et ainsi d'en retirer les éléments clefs du pilotage de vos équipes ainsi que la capacité de vos Managers à satisfaire les attentes de vos collaborateurs les plus talentueux.
Tel est donc en deux rapides paragraphes l'objet de l'Audit Humain et Business Plan du Capital Humain que Human First mène auprès des équipes dirigeantes (N-1 à N-3 + hauts potentiels). Cette audit humain proposé par Human First par l'intermédiare de son Audit Stratégique du capital humain s'inscrit ainsi dans votre plan de gestion des compétences, vous permettant de réaliser des entretiens de mobilité interne et - partant - de vous assurer aussi bien que de mesurer le bien être de vos collaborateurs Cadres supérieurs dans un but de fidélisation long terme.
Notre Méthode
L'Audit Stratégique du capital humain proposé par Human First - Wexco est une méthodologie d'audit de la structure du capital humain moteur (issue du modèle d'analyse stratégique d'entreprise enseignée dans les Executive MBA et transposée à l'humain) en relation avec les enjeux de votre plan de développement ; il permet de formaliser, mesurer et dynamiser le potentiel de contribution des cadres dirigeants au service de la performance de votre entreprise.
VOTRE avantage concurrentiel grâce à notre Audit Stratégique du capital humain:
- Validez que vous avez placé les collaborateurs désireux de réussir aux endroits où ils seront les meilleurs;
- Pilotez votre plan d'action de telles sorte que ses acteurs s'approprient les changements opérationnels et humains à mettre en œuvre;
- Inclure les acteurs du plan dans une politique de promotion et/ou de mobilité interne claire au service de la réalisation des enjeux de votre entreprise;
- Vous pouvez recourir à notre centre de formation Partenaire pour mettre en place les programmes de formation et recourir à des Business Coach nécessaires pour développer le talent de vos collaborateurs clés.
Intéressé par appliquer notre démarche d'Audit Humain grâce à la création d'un Audit Stratégique du capital humain pour votre entreprise?
News Voici nos dernières nouvelles...
6 Janvier 2011
A Propos de capital humain
Le concept de « Capital Humain » est développé pour la première fois en 1961, par l'économiste américain Theodore Schultz. En 1965, Gary Becker approfondit le concept et le vulgarise ; ce qui lui vaut le prix Nobel d'économie en 1992.
Le capital humain est indissociable de son détenteur, il est spécifique lorsqu'il concerne les compétences non transférables à un tiers ou à un système de savoir, et il est générique autour des compétences transférables.
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Cabinet chasseur de tete, spécialiste de l'Executive Search, Human First s'est spécialisé sur les secteurs hautement compétitifs tels que l'I.T., la Grande distribution et les Médias découvrirons des personnalités désireuses, aujourd'hui comme demain, de procurer à l'entreprise une longueur d'avance sur le marché.
Outplacement
Les intervenants d'Human First, spécialistes de l'outplacement à paris, ont adaptés les techniques d'analyse stratégiques des Executive MBAs pour les transposer à l'humain et assurer ainsi le succès des missions d'outplacement qui lui sont confiées.
Formation
Human First - en partenariat avec la société Alithia, a développé une panoplie complète d'outils d'analyse et de formation permettant aux entreprises de projeter l'humain au coeur du futur de leur entreprise, et non pas au sein de leur présent.
Business Plan Personnel
Le Business Plan Personnel permet aux cadres clés de valoriser et d'adapter leur proposition de valeur au sein de contextes stratégiques d'entreprises soumises à très forte contraintes ou compétition.