Talent Center ® : Alignez les comportements de vos collaborateurs sur les besoins de vos nouveaux processus métiers.

Dans l’environnement Digital, donner une vision claire aux collaborateurs sur la manière dont ils peuvent et doivent piloter leurs comportements professionnels faces aux nouveaux processus métiers devient vital.

La culture d’entreprise doit ainsi renforcer ses valeurs pour donner encore plus de perspectives aux aspirations professionnelles de tous les collaborateurs .

 

 TMA

 

 
                              Faites entrer vos collaborateurs dans l’environnement Digital : 
 
                Alignez leurs comportements professionnels avec vos nouveaux processus métier.
 
Nous vous accompagnons depuis l’évolution de votre référentiel Métier jusqu’au pilotage de l’engagement des collaborateurs sur le terrain.
 
 
 * L’établissement d’un référentiel comportemental adapté à chacun de vos processus métiers.

* L’analyse de l’opérationnalité des comportements face à ce référentiel

* La cartographie des forces et faiblesses individuelles et d’équipes

* Le diagnostic de l’engagement de vos collaborateurs sur vos nouveaux processus métiers

* Le services de coaching   individuels et d’équipes

* L’accompagnement au pilotage  votre GPEC en lien avec l’évolution de votre plan stratégique

 

Nb: Les services de notre Talent Center ® , appliqués à l’assessment de carrière Cadre et Dirigeants sont partie intégrante de notre offre Outplacement.


News

L’humain face au processus métiers digitaux

  CULTURE D’ENTREPRISE  & TRANSFORMATION DIGITALE     Si l’entreprise est contrainte à identifier rapidement ceux de ses collaborateurs qui pourront s’épanouir face aux évolutions comportementales métier nées du digital.  Elle doit également renforcer sa capacité à donner des perspectives personnalisées aux aspirations professionnelles de l’ensemble de ses collaborateurs. L’INplacement digital et l’OUTplacement digital sont deux leviers clés pour sécuriser la mise […]

Chasseur de Tete

Gender Equality and natural complementarity between women and men in the company, to support the recovery of all know-how to be and know-how to do at the highest level of the organization. H.First develops, in partnership with the E.S.G Executive Education, a program that maximizes the contribution of women to key positions and company issues.

Diversity, equality Men – Women… are very clear realities that the law provides. While parity Men – Women’s mostly a legal approach, a legal interaction between men and women in the company; In H.First, we work on natural complementarity between women and men; with the aim of implementing a peaceful tripartite relationship, efficient, between men […]

Chasseur de Tete