Assessment
Valoriser les savoir-être pour piloter les savoir-faire.
Assessment center
Identifier l'équilibre entre les désirs et les ressources, entre les savoir-être et les savoir-faire, entre les objectifs et les moyens est la première étape à réaliser pour valoriser la proposition humaine en relation avec ses objectifs et responsabilités. Human First travaille avec son partenaire, la société Alithia, à finaliser une offre complète d'outils d'analyse de la posture professionnelle à même de dépasser l'insuffisante certification du présent établi par les classiques bilans de compétences, qui oublient de projeter l'humain dans le futur de votre entreprise.
News Voici nos dernières nouvelles...
A Propos de capital humain
Le concept de « Capital Humain » est développé pour la première fois en 1961, par l'économiste américain Theodore Schultz. En 1965, Gary Becker approfondit le concept et le vulgarise ; ce qui lui vaut le prix Nobel d'économie en 1992.
Le capital humain est indissociable de son détenteur, il est spécifique lorsqu'il concerne les compétences non transférables à un tiers ou à un système de savoir, et il est générique autour des compétences transférables.
Nos autres compétencesCliquez sur les liens ci-dessous pour ouvrir les pages de nos autres domaines de compétence...
Cabinet chasseur de tete, spécialiste de l'Executive Search, Human First s'est spécialisé sur les secteurs hautement compétitifs tels que l'I.T. et les Médias découvrirons des personnalités désireuses, aujourd'hui comme demain, de procurer à l'entreprise une longueur d'avance sur le marché.
Outplacement
Les intervenants d'Human First, spécialistes de l'outplacement à paris, ont adaptés les techniques d'analyse stratégiques des Executive MBAs pour les transposer à l'humain et assurer ainsi le succès des missions d'outplacement qui lui sont confiées.
Assessment
Human First - en partenariat avec la société Alithia, a développé une panoplie complète d'outils d'analyse et d'assessment permettant aux entreprises de projeter l'humain au coeur du futur de leur entreprise, et non pas au sein de leur présent.
Audit Stratégique du capital humain
L'Audit Stratégique du Capital Humain proposé par le Cabine de recrutement Human First - en partenariat étroit avec Wexco - est une méthodologie éprouvée d'Audit Stratégique du capital humain à travers la création d'un Business Plan du Capital Humain de l'entreprise issuedu modèle d'analyse stratégique des Executive MBA, transposée à l'humain pour formaliser, mesurer et dynamiser le potentiel de contribution des cadres dirigeants au service de la performance de votre entreprise.
Plan stratégique individuel
Le Plan stratégique individuel permet aux cadres clés de valoriser et d'adapter leur proposition de valeur au sein de contextes stratégiques d'entreprises soumises à très forte contraintes ou compétition.