Talent Center ® : l’assessment positif – Identifier l’équilibre savoir-faire & savoir-être de vos cadres pour sécuriser leur posture, afin de valoriser leur personnalité professionnelle au meilleur niveau d’engagement.

Talent Center ® : l’équipe d’experts en assessment qui accompagne l'optimisation des comportements professionnels et le développement du désir d’engagement de vos collaborateurs, et ce tout au long de l’évolution de vos besoins métiers.

Talent Center ® : une approche transverse de l’évolution des savoirs-être dans un environnement où les savoirs-faire sont soumis aux mutation digitales, à celles liées au développement durable, à l’arrivée des générations Y, Z

Dans un contexte définitivement global, notre équipe partage et développe un sens commun : l’engagement d’être au service de la réussite de vos Hommes .

 

 

 Talent Center ® est l’évolution logique de l’Assessment Center qui accompagne le désir d’engagement de vos talents sur leurs métiers actuels et qui facilite la construction des référentiels de vos métiers de demain.

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La considération que vous accorderez à votre capital humain renforce l’engagement des Hommes au service de  l’entreprise. Considérer les collaborateurs, au-delà de l’opérationnalité de leurs nécessaires compétences et connaissances; au travers de leurs savoirs-être et de leurs aspirations, pour valider l’adéquation entre leurs comportements et leur potentiel cognitif, est un talent clé des entreprises compétitives, des entreprises agiles qui font du capital humain l’un des piliers d’un développement durable. 
 

Talent Center ® : Un service d’assessment positif et éthique (*).

  • Talent profile : Analyse des talents  (nous vous proposons d’acquérir votre propre portail d’entreprise).
  • Talent casting : Profilage de poste – Référentiel métier (sécurisez l’opérationnalité de vos recrutements).
  • Talent évaluation  : Identification des forces/Faiblesses pour développer un coaching individuel/d’équipes (service intégré dans nos offres Outplacement  & Inplacement Générations X,Y & Z).
  • Talent preservation : Valorisation des potentiels – Mobilité – Fidélisation (service intégré dans notre offre Equilibre Hommes – Femmes).
  • Talent selection Executive :  Sécurisation d’un recrutement sensible – 1 journée avec jeux de rôles.
  • Talent sélection Executive + Mise en situation  :  Promotion – Recrutement cadre supérieur – personnalité atypique – 1,5 journée – (Service inclus au sein de nos offres  Outplacement de dirigeants.
  • Talent sélection board member :  2,5 jours;
  • Talent 90°, 180°, 360° et 360° : (Feedback individuel, équipes, clients , fournisseurs…)

Talent Center ® : des services premium pour accompagner le changement.

  • Des formations complémentaires spécifiques : Notre équipe fera le point sur les éventuels besoins en accroissement de compétences et pourra vous préconiser des formations ou des organismes de formation appropriés.LOGO_COURS_FLORENT Executive_Quad_signature
  • Des coachs seniors : Nos coachs de dirigeants accompagnent au quotidien des cadres supérieurs et des dirigeants, au sein de leurs contexte professionnel.  
  • Des formations en communication de haut niveau : Notre  paretanire, le Cours Florent Executive   donnera à vos collaborateurs  la parfaite maîtrise de la communication orale et publique.

(*) Une éthique poussée:

H.First se démarque des pratiques classiques d’assessment center à Paris par une pratique qui analyse la personne/l’équipe,   au travers d’une mesure positive des écarts entre sa posture et celle attendue (sans complaisance aucune), tant dans l’intérêt de l’entreprise que dans la démarche d’épanouissement personnel du collaborateur qui nous est confié.

Talent Center ® est une marque déposée de la société H.First


News

Gender Equality and natural complementarity between women and men in the company, to support the recovery of all know-how to be and know-how to do at the highest level of the organization. H.First develops, in partnership with the E.S.G Executive Education, a program that maximizes the contribution of women to key positions and company issues.

Diversity, equality Men – Women… are very clear realities that the law provides. While parity Men – Women’s mostly a legal approach, a legal interaction between men and women in the company; In H.First, we work on natural complementarity between women and men; with the aim of implementing a peaceful tripartite relationship, efficient, between men […]

Chasseur de Tete

H.First et le réseau RH&M sont heureux de vous présenter Jean-François Boulineau, lauréat du trophée du DRH Entrepreneur.

L’équipe H.FIRST est heureuse de vous présenter Jean-François Boulineau , son lauréat au trophée DRH Entrepreneur 2015 du GROUPE RH&M, qui a été célébré au Medef, le 17 juin dernier. Jean-François a présenté, devant 250 de ses pairs, le projet d’entreprise qui l’amène, à 32 ans, grâce à une claire vision de l’engagement humain au niveau […]

Chasseur de Tete