Administrer le capital humain
Liez les talents de vos Cadres à la réussite de votre Business Plan!
La réalisation de votre plan stratégique impose que vos cadres supérieurs se voient attribuer les leviers pour lesquels ils sont les plus capables et désireux de réussir leur part du challenge !
L'Audit Stratégique du capital humain proposé par Human First - Wexco est une méthodologie d'audit de la structure du capital humain moteur (calquée sur le modèle d'étude stratégique d'entreprise) en relation avec les enjeux de votre plan de développement.
Cet Audit Stratégique du capital humain permettra de formaliser, mesurer et dynamiser le potentiel de contribution des cadres et cadres dirigeants au service de la performance de votre entreprise. VOTRE avantage concurrentiel:
- Valider que vous avez placé les collaborateurs désireux de réussir aux endroits où ils seront les meilleurs;
- Pilotez votre plan d'action de telles sorte que ses acteurs s'approprient les changements opérationnels et humains à mettre en œuvre;
- Inclure les acteurs du plan dans la réalisation de l'entreprise.
Eric Motillon
Fondateur
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A Propos de capital humain
Le concept de « Capital Humain » est développé pour la première fois en 1961, par l'économiste américain Theodore Schultz. En 1965, Gary Becker approfondit le concept et le vulgarise ; ce qui lui vaut le prix Nobel d'économie en 1992.
Le capital humain est indissociable de son détenteur, il est spécifique lorsqu'il concerne les compétences non transférables à un tiers ou à un système de savoir, et il est générique autour des compétences transférables.
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