Piloter la Chasse de Talents, la Gestion des Talents et le Développement des Carrières : L’enjeu majeur de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

TITRE 1  La gestion des talents repose sur la mise en œuvre de l'ensemble des Ressources Humaines de l’entreprise au service de la convergence de son modèle de leadership, de ses enjeux stratégiques et de sa culture d’entreprise.

TITRE 2 HUMAN FIRST est le spécialiste de la gestion des talents qui valide  l’équilibre entre les savoir être et les savoir faire.

PARAGRAPHE : Pour concourir au développement du potentiel humain de ses clients, H.First est le spécialiste reconnu de la gestion de talents qui œuvre à assurer la convergence du modèle de leadership, des enjeux stratégiques et de la culture de l’entreprise auprès des professionnels qu’elle présente et accompagne.

Il est capital de s’assurer que toute mission, tout poste, tout projet soit une opportunité de développement qui concilie les besoins transverses groupe et les exigences opérationnelles des « Business Units »

C’est pourquoi H.First valide l’équilibre entre les savoir-être de des professionnels et leurs savoir-faire afin de certifier leur capacité à relever immédiatement les enjeux présentés par l’entreprise ; ce qui facilite la mise n’œuvre d’une politique de reconnaissance qui permet de récompenser la capacité des talents à créer de la valeur dans la durée. 

TITRE 1  Utilisez la chasse de talents pour anticiper la raréfaction des profils de valeur,  la diversification des talents ou la distorsion de la pyramide des âges. (GPEC – Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences).

TITRE 2  HUMAN FIRST : La chasse de talents pour anticiper la pénurie et répondre aux besoins stratégiques, tactiques et opérationnels des DRH.

PARAGRAPHE : Chasser les talents c’est offrir à ses clients des personnalités désireuses, aujourd’hui comme demain, de leur procurer une longueur d’avance sur le marché. Pour cela, Human First  est un cabinet hautement spécialisé dans les domaines du Recrutement et de l'Executive Search qui accompagne les Services en Ressources Humaines et le Management des entreprises dans leurs besoins en gestion de talents.

Human First répond avec le plus grand soin et avec précision aux besoins stratégiques, tactiques ou opérationnels de sa clientèle dans les domaines suivants du recrutement par approche directe et de l’Executive Search.

TITRE 1 Piloter sa carrière, c’est être l’acteur de son futur, c’est valider son business plan personnel, c’est être un professionnel capable de présenter les moyens et ressources efficaces et efficientes que l’on met à la disposition de l’entreprise,

TITRE 2 : Human First  a développé et met en œuvre une méthode exclusive de pilotage de carrière basée sur la création d’un business plan personnel.

Si un navire comporte un pilote et un copilote, il en va de même dans l’entreprise où le Co- pilote est le cadre lui-même. Dans ce  monde en pleine globalisation ; il est demandé au cadre un effort sur lui-même et une réflexion active permanente pour gérer des processus complexes nécessaires à l’atteinte de ses objectifs.

Tout au long de sa carrière le cadre doit être très attentif à gérer efficacement son évolution, définir et adapter ses projets professionnels, tout en respectant les points d’étapes. Prendre sa carrière en main est une démarche sans fin, mais qui se révèle payante pour celui qui sait valoriser ses savoir-être pour piloter les savoir-faire de l’entreprise.

Notre méthode de pilotage de carrière s’articule autour des 4 points suivants :

1. Formaliser ou (remettre à jour) son S.W.O.T personnel (Avantages - Inconvénients / Forces - Faiblesses).
2. Formuler, étayer et projeter ses désirs professionnels, dans la durée.
3. Présenter le projet professionnel qui soutien les deux premières étapes.
4. Bâtir le plan d’action que vous mettrez en place, auprès d’entreprises ciblées, pour lesquelles vous êtes porteur d’une contribution à la résolution des problématiques stratégiques.

H.First présente ainsi aux entreprises et aux professionnels une approche du management de la performance qui concilie la recherche de résultats et la manière de les obtenir ;  pour cela, nous travaillons en dehors des supports de communication de masse et principalement sur recommandation de nos candidats et clients.